Каникулы на предприятии в майские праздники с переносом рабочих дней, сейчас работадатель просит написать заявление на увольнение без сохранения з/п за дни. Должен ли я отработать эти дни и правомерны ли действия работ

Законность присоединения выходных дней к оплачиваемому отпуску во время майских каникул

Вопрос касается оплачиваемого отпуска и порядка присоединения к нему выходных дней. На работе объявлены майские каникулы, с 1 по 12 мая. Официальные выходные дни при этом - 1-5 мая и 9-12 мая. Но сотрудников просят написать заявление на оплачиваемый отпуск на промежуточный период, с 4 по 8 мая, захватив при этом два и так выходных дня, субботу и воскресенье 4 и 5 мая. Законно ли это? Почему у меня отказываются принять заявление предоставить в счет оплачиваемого отпуска только три рабочих дня, с 6 по 8 мая?

Читать ответы (2)

Правомерность требования руководства

Правомерно ли действия работадателя, сейчас в период самоизоляции наше руководство просит написать заявление на отпуск. Я работаю в музыкальной школе по совместительству, и меня в свою очередь просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Все штатные работники должны написать заявление на отпуск с сохранением заработной платы. Правомернв ли действия со стороны руководства? Ведь Путин В.В объявил о нерабочих днях, с сохранением заработной платы.

Читать ответы (2)

Заявление на 14 дней непрерывного обязательного отпуска и официальные праздничные дни - правомерно?

Вопрос о 14 днях непрерывного обязательного отпуска: могу ли я написать заявление на отпуск с 23 апреля по 30 апреля, далее идут праздничные 1-майские праздники, далее заявление на отпуск на 6-8 мая, затем идут 9-мая праздники и затем заявление на отпуск с 12 по 14 мая - итого за вычетом официальных праздничных дней написано будет заявлений на общую сумму 14 дней. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Изменение аббревиатуры на химическом предприятии привело к урезанию дополнительного отпуска сотрудников - насколько это законно?

Я работаю на химическом предприятии, ежегодный отпуск составляет 42 дня, из них 28 дней основной 14 дополнительных оплачиваемых дней. В прошлом году собственник предприятия изменил аббревиатуру в названии, было ОАО, стало АО,при этом всех сотрудников, собственник принял на новое предприятие через увольнение, выплатив расчётные, но при этом ежегодный отпуск был предоставлен в объёме основного, а дополнительный был урезан, мотивируя тем, что не отработан полный год. На 2016 год отпуск предоставляют в объёме основного и добавляют дополнительные дни, оставшиеся с прошлого года, а 14 дней положенного дополнительного отдыха оказывается ещё на до заработать. Насколько это правомерно?

Читать ответы (1)

Продление отпуска с учетом болезни и дороги - законно ли это?

Я сотрудник УИС была в отпуске, к отпуску прибавили два дня дороги, во время отпуска заболела, отпуск продлили на дни больничного минус дорога 2 дня минус праздники 3-4 ноября. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как решить проблему с увольнением и не полученными расчётными в фирме-филиале в г. Новый Уренгой

Проработала пол-года в фирме филиал, бухгалтерия в г.Новый Уренгой, 25 апреля 2016 села на больничный, 26 апреля написала заявление на увольнение-отправила сканов кадровику. Дата увольнения в заявлении 10 мая. 19 мая выясняется что гл.бухгалтер был в отпуске и меня просят написать заявление на отпуск без сохранения зп и написать новое заявление на увольнение... кадровик говорит, что у меня сейчас прогулы. Что мне делать? Расчётные не выдают.

Читать ответы (2)

Возможно ли получить выплату вместо отпуска перед увольнением?

С 1 октября 2019 я официально устроена в компании. В отпуске была в марте 2020 (14 дней) и ноябре 2020 (14 дней). В этом году предварительно запланировала отпуск на май месяц, но сейчас хочу увольняться. Могу я получить выплату вместо отпуска сейчас (до увольнения)? Или работодатель может сказать, что выплата вместо отпуска или сам отпуск возможны только в мое? Заявление хочу написать на днях.

Читать ответы (2)

В связи с переносом майских праздников выходные в мае с 6.05 по 9.05. включительно.

Разъясните пожалуйста вопрос: В связи с переносом майских праздников выходные в мае с 6.05 по 9.05. включительно. 5 и 12 мая суббота рабочие. Как посчитать кол-во дней отпуска. Если отпуск беру 2 мая на 1 неделю. (7 календарных дней). Получается из этих 7 дней 5 рабочих и 2 выходных, но т.к. там попадают выходные праздничные дни, то выходных 4. т.е получается на работу надо выйти 11 мая? подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Как считаются праздничные дни при отработке после подачи заявления на увольнение

Работаю врачом в поликлинике, хочу взять отпуск - середину апреля на 14 дней, во время которого собираюсь увольняться (чтобы не отрабатывать). Но впереди майские праздники. Получится, что я уволюсь и буду сидеть без работы. Вопрос-как считаются праздничные дни при отработке после подачи заявления на увольнение. К примеру, могу я написать за 2 недели заявление считать последним рабочим днем 10.05.13. и по сути не выходить, т.к.это официальные выходные. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Работнику предоставлен отпуск с 04 октября по 12 ноября 2010 года. В связи с переносом выходного дня 13 ноября (суббота) на 05 ноября должен ли данный работник выходить на работу по окончании отпуска 13 ноября?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ижевск - онлайн услуги юристов