Работодатель установил нереальные цели - законно ли увольнение за невыполнение?

₽ VIP

Уважаемая Ирина!

В Вашем вопросе Вы не указали какую занимаете должность и какие плановые показатели, по Вашему мнению, явно завышены работодателем и представляются Вам невыполнимыми.

При приеме на работу с Вами был заключен трудовой договор, в котором должны были отразить объем работы, если в Вашей организации это существенно. Кроме того, в Вашей организации могли принять Положение об оплате труда, в котором огразить минимальный объем работы, который работник обязан обеспечить и предусмотреть санкции за его невыполнение.

Если новые показатели противоречат условиям Вашего трудового договора или Положения об оплате труда, с которым Вас письменно ознакомили при приеме на должность, адлминистрация вправе требюовать от Вас выполнения запланированных объемом работ. Если такие условия не были оговорены в трудовом контракте или в Положении об оплате труда и Вы можете доказать невыполнимость требований администрации ( в сравнении с предыдущими периодами работы в той же компании), Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав, а в случае увольнения - в суд.

Баранникова Татьяна Николаевна

Ирина,

1) скорее всего отстаивать свое право Вам придется в суде

2) обязательно запаситесь Вашими отчетами (по показателям) за предыдущие периоды работы. Будет просто здорово, если у Вас на руках будут еще и показатели других коллег, работающих в той же должности

3) задания (в т.ч. планы) должны быть РЕАЛЬНЫ и ВЫПОЛНИМЫ. Если эти факторы отсутствуют, то это можно расценивать как дискриминацию, но (при наличии конфликта интересов) - см. п. 1