Что делать, если суд увольняет педагога, работающего с умственно отсталыми детьми, до решения комиссии КДН
Мы педагоги у умственно отсталых детей. У сотрудника Г. на работе в 14 году было судебное разбирательство, которое затеяла бывшая сотрудница Л. - по поводу того, что Г. ударил воспитанника. Обвинение было сфабриковано Л. с целью мести за увольнение. Суд завершился примирением сторон - Г. выплатил ребенку-детдомовцу денежную компенсацию. В этом году Л. подает иск в прокуратуру - почему Г. во время судебного разбирательства не был отстранен от работы с детьми. Сегодня суд постановил уволить по ст. 83 работника Г. до решения комиссии КДН. Комиссия собирается раз в квартал, заседание по нашему делу состоится в течение октября, ускорить ее заседание не получилось (обращались к заму губернатора). Решение суда вступает в силу через 10 дней. Работает ли Г. эти 10 дней? Отложится ли увольнение по решению суда, если Г. ляжет в больницу? Нам нужно протянуть время до решения КДН, как это сделать? Человек не виноват, помогите!
Вам нужно подавать апелляционную жалобу на решение суда
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Владимир - онлайн услуги юристов
Можно ли обжаловать решение суда по прошествии года, если оно было вынесено заочно и не было вручено ответчику?
Скажите, пожалуйста, правомерно ли поступил суд. Заранее благодарю Вас.
Контрактник, оказавшийся в центре уголовного дела, уволен после решения суда о прекращении дела
Судебное разбирательство по иску о возмещении вреда здоровью и моральной компенсации
Sудья заменен после подготовки дела - вопросы к порядку судебного разбирательства
Отсутствие указания о присутствии представителя работодателя - вопрос законности решения суда по трудовому спору
Работодатель обжалует решение суда о восстановлении работника и выплате компенсации за неиспользованный отпуск
