Правомерность отказа работодателя в отгуле для доноров крови, не приступивших еще к работе
Правомерно ли решение работодателя отказать в отгуле, который дается донору крови, если на день сдачи крови сотрудник еще не работал? Имеется в виду один дополнительный день отдыха.
Добрый день.
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Спросить
Работодатель отказывает в предоставлении отгула по донорской справке ссылаясь на производственную необходимость, законно ли это?
Сотрудник принес справки о донорстве за период когда еще не работал на предприятии, должна ли организация их оплачивать, или предоставлять оплачиваемые выходные дни. Повторюсь, сотрудник устроился на работу 01.062017 года, а кровь сдавал в августе 2016 года.
Я донор, работаю по 12 часов смены день, ночь. Я хотел отдохнуть по донорской справке в ночную смену, с меня отдел кадров требует 2 справки, правы они?
2 раза сдавала кровь как донор, на тот момент была официально безработная. После устроилась - работаю, с момента кроводачи прошло меньше года. Подскажите, пожалуйста, умею ли право отгулять дни по донорским справкам на новом месте работы? Большое спасибо!
Я сдавал кровь в одном предприятии, сеичас работаю в другом, можно ли взять дополнительные дни отдыха в новом предприятии?
Должен ли работник-донор согласовывать даты дней отдыха, предоставляемых в соответствии со статьей 186 тк рф, с руководством? В день сдачи крови работник находился на работе, справка по форме 402-у имеется.
03 апреля 2012 года находясь в отпуске я сдал безвозмездно кровь, мне выписали справку, для предъявления по месту работы. В ней написано о том, что за мной сохраняется средняя заработная плата по месту работы и предоставляется дополнительный день отдыха... Справку я овёс позже, так как во время отпуска сдал пропуск и не мог пройти через проходные завода и предоставить её сразу, а по истечении отпуска отдал табельщице, назад мне вернул её начальник и сказал, что нужно было привезти её сразу. Мне объяснили, что она просрочена. Как же так, ведь справка действительна в течении года? Правы ли на заводе начальники, и если нет, куда мне обращаться?
