Проблемы с справкой о сдаче крови во время отпуска - правомерны ли требования начальства и что делать
03 апреля 2012 года находясь в отпуске я сдал безвозмездно кровь, мне выписали справку, для предъявления по месту работы. В ней написано о том, что за мной сохраняется средняя заработная плата по месту работы и предоставляется дополнительный день отдыха... Справку я овёс позже, так как во время отпуска сдал пропуск и не мог пройти через проходные завода и предоставить её сразу, а по истечении отпуска отдал табельщице, назад мне вернул её начальник и сказал, что нужно было привезти её сразу. Мне объяснили, что она просрочена. Как же так, ведь справка действительна в течении года? Правы ли на заводе начальники, и если нет, куда мне обращаться?
Здравствуйте Юрий!
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов предусмотрены ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом РФ от 09.06.93 № 5142-1 «О донорстве крови и её компонентов».
Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
Согласно ч. 5 ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за день сдачи крови. Подтверждением сдачи крови (в качестве донора) является Справка об освобождении от работы в день кровоотдачи и предоставлении дополнительного дня отдыха (форма № 402/у), утвержденная Приказом Минздрава СССР от 07.08.85 № 1055 «Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови» (в ред. от 08.10.2002).
Следовательно, в случае предоставления работником указанной справки работодатель сохраняет за ним средний заработок за день сдачи крови. Расчёт среднего заработка осуществляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Иначе говоря, при фактическом отсутствии на рабочем месте в день сдачи крови и ее компонентов, вам оплачивается этот день, при предоставлении соответствующей справки.
Кроме того, средний заработок также сохраняется и за дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику после каждого дня сдачи крови. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов. Для того чтобы воспользоваться этим днём сотрудник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, а также представить справку по форме № 402/у.
Оплата дополнительного дня отдыха будет произведена только в случае его использования. Если вы не используете дополнительные дни отдыха, а выходите на работу, то он оплачивается путём выплаты заработной платы за месяц.
Отметим, что при совпадении дня сдачи крови с выходным, нерабочим, отпускным днём работника, на основании ч. 3 ст. 186 ТК РФ работодатель обязан предоставлять такому работнику другой день отдыха. Сохранение среднего заработка в данном случае законодательством не предусмотрено.
С Уважением! Виктор Ковалёв. 8-920-600-71-00
Спросить
Уволился с завода, через полгода понадобилась характеристика с последнего места работы для трудоустройства на новую работу... пришел в отдел кадров завода, они отправили меня к начальнику цеха, входа на завод у меня нет, через друга попросил начальника написать мне характеристику, он сказал что ни чего писать не будет и отправил в отдел кадров... как быть? Характеристика нужна очень...
Прошу Вас дать разъяснение по сложившейся у меня ситуации, суть состоит в следующем: с 15 ноября 2001 года я сдаю кровь и являюсь донором, а с 22 октября 2010 года стал почетным донором.
Согласно Закона Российской Федерации о «Донорстве крови и ее компонентов» № 5142-1 от 9 июня 1993 года, в день сдачи крови сохраняется средняя заработная плата по месту работы и предоставляется дополнительный день отдыха. Медицинским учреждением после сдачи крови выдаются две справки под одним номером, одна справка оригинал и дубликат.
В день сдачи крови и ее компонентов я постоянно выхожу на работу, а согласно законодательства, если работник в день сдачи крови вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Решив воспользоваться днем отдыха за сдачу крови, я написал заявление с приложением второй справки «дубликат» на имя руководителя и передал в отдел кадров по месту работы а оригинал оставил себе для присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.
В этот же день мне позвонил инспектор по кадром и сообщил, что для оплаты этого дня в бухгалтерию требуется оригинал справки, а то в противном случае бухгалтерия оплату за данный день не произведет.
Правомерно ли требование бухгалтерии по предоставлению мною только оригинала, разве дубликат не может быть основанием для оплаты, т.к. в день сдачи крови я выходил на работу и не воспользовался этим днем отдыха?
На сегодняшний день у меня нет гарантии, что если я сейчас сдам в бухгалтерию справку оригинал, то при предоставлении справки дубликата в последующем у меня ее примут и оплатят, т. к. дополнительные дни по сдачи крови я всегда присоединяю к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Работник сдал кровь находясь в очередном отпуске. Справку о сдаче крови принес после отпуска, через 2 недели. Сколько дней дополнительного отдыха ему нужно предоставить 1 или 2?
Проработала 27 лет на заводе. Предоставление справки в ПФ.за 5 лет зар. платы. В 2002 году завод ликвидирован, архив по зар. плате был сдан в гос. архив, но 2010 году архив вернули на завод. Справку не выдают говорят что нет архива, выбросили. Разве можно просто взять и выбросить? Ведь документы.
мотивируя это тем что я сдал кровь находясь в ежегодном отпуске Правомерны ли эти действия?
Моя мама была донором в городе Ульяновске с 1 января 68 года и по 94-95 годы. Работала она тогда на радио ламповом заводе. Кровь сдавала регулярно. Забор крови делали приезжая на завод. Завод закрылся, где искать списки неизвестно. Она ездила в архив, сказали, что с этого завода данных нет (нет шифра, каким отмечались донорские), и то что нужно было получать, тогда, когда она работала на заводе. Все кто с ней работал и сдавал кровь получили звание донора ещё пока работали на заводе (ходили в отдел кадров) Мама в то время не успела сходить в отдел кадров и получить звание, завод закрылся. Можно ли ей найти данные, ведь где то они должны быть! А если данные невозможно найти, как можно доказать сдачу крови официально, что бы наконец то она смогла оформить донорские?
Работала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?
Жена воврямя отпуска сдала кровь безвозмездно. Ей на работе предоставили только один выходной. Второй не предоставили так как она типа была в отпуске и дополнительный день ей не положен. Правы или нет они. спасибо.
Неделю назад сдал кровь. Могу ли я взять выходные за счёт этой справки в любое удобное для меня время, без подписи начальника смены. Так как недавно проводил донорскую справку и мне её вернули сказав, что нет подписи начальника.
Если я сдавала кровь во время декретного отпуска, могу ли я предоставить справки на дополнительный отдых своему работодателю после окончания декрета и выхода на работу? Он мне отказывает предоставить выходные и оплатить их, аргументируя тем, что во день сдачи крови я была в оплаченном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и на работе в день донации не работала. В ст. 186 ТК ничего не сказано про донацию в декретном отпуске! К какому отпуску его можно приравнять и на что я могу рассчитывать? 1 или 2 дня отдыха я могу взять за один день сдачи крови в данной ситуации?
