Как защитить свои права при закрытии ИП перед декретным отпуском
Я работаю у ИП.Организация закрывается не по ликвидации и они всех заставляют писать заявление по собственному желанию, в том числе и меня, но в декабре месяце мне нужно идти в декретный отпуск. Как мне быть? Что они обязаны сделать в данной ситуации или мне нужно будет обращаться в прокуратуру?
Я работаю у ИП.Организация закрывается не по ликвидации и они всех заставляют писать заявление по собственному желанию, в том числе и меня, но в декабре месяце мне нужно идти в декретный отпуск. Как мне быть? Что они обязаны сделать в данной ситуации или мне нужно будет обращаться в прокуратуру? Заявление я писать не буду, уволить они меня не могут.
Заявление по собственному желанию - не пишите. Если ИП не закрывается, Вас не уволят
Спросить
Они должны уволить сотрудников в связи с ликвидацией, с соблюдением ст 178,180 ТК РФ , предварительно уведомив работников письменно за 2 месяца.
Вы должны жаловаться в трудовую инспекцию.
Если вас уволят- можете признать увольнение незаконным в судебном порядке, в течение 1 месяца со дня увольнения.
Спросить
В данной ситуации вы имеете право не писать никаких заявлений и вас могут уволить только в связи с сокращением с соблюдением всех требований закона и ваших прав на выплаты, предусмотренный ст.178 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в магазине, недавно нам сказали, что наш магазин закрывается, наш магазин является обособленным подразделением юридического лица, а за 2 месяца нам никто не сообщил о том что магазин будут закрывать. Магазин закрывается 17 мая. Работодатель заставляет писать заявление по соглашению либо по собственному желанию. Как известно по трудовому кодексу при ликвидация предприятия сотрудников должны сокращать. Они заставляют писать заявление по собственному желанию либо по соглашению. Какой надо принять решение? Спасибо.
Анастасия! Заставить вас никто не может. В случае нарушения процедуры увольнения по сокращению вы сможете обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда + судебных расходов.
СпроситьСитуация такая:30.06.заканчивается договор и колледж закрывается навсегда. Речи о ликвидации не идет. Всех заставляют уволиться по собственному желанию. Договор составлен на время декретного отпуска, который кончается через полгода. А в дополнительном соглашении написано, что договор до 30.06.Не понимаю, работодатель имеет право требовать уволиться по собственному желанию или это всё таки ликвидация. Т.к колледж закрывается. К тому же я беременна. Значит, я останусь без декретных?
Добрый день. Требовать увольнения по собственному желанию работодатель не вправе. Принуждение к увольнению незаконно. Вас обязаны уволить в связи с ликвидацией с выплатами всех пособий.
Спросить
Нет вам не стоит увольняться, тем боле по собственному желанию. Вас могут уволить только при ликвидации учреждения с выплатой компенсации за 3 месяца. Удачи.
СпроситьЯ ушла в декретный отпуск в марте 2014 года, организация на данный момент собирается закрываться в апреле. Декретные пока не выплатили, но обещают выплатить. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию. У меня вопрос: есть ли для меня разница в том, как я буду уволена. (по собственному желанию или по ликвидации организации) В финансовом плане я что-то теряю если увольняюсь по собственному желанию? Какие выплаты мне будут после рождения ребенка и где их получать?
Работаю в магазине перекрёсток в конце месяца происходит его ликвидация заставляют писать заявления по собственному желанию. Обязаны ли они выплатить компенсацию?
Уважаемый Антон! Конечно, обязаны. В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). БОлее того, Вас обязаны были предупредить под роспись не позднее, чем за 2 месяца. Советую не писать заявление по собственному желанию, если будут нарушаться Ваши права - жаловаться в прокуратуру, Инспекцию по труду, с последующим обращением в суд.
Спроситьколлега все правильно вам написала. добавлю, что срок подачи вашего иска в суд о восстановлении, в случае нарушения ваших прав по компенсации, сроков предупреддения (за 2 месяца) ---- не позднее 1 месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.
Не упустите этот срок - 1 месяц. Если вам понадобиться помощь - обращайтесь на мой эл адрес- elena1ros@mail.ru
С уважением, .юрист г.С.Петербург Елена Брусникова
СпроситьРаботаю в организации (ООО), нахожусь в дектретном отпуске по беременности и родам, заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет еще не писала (он должен был начаться с 1 марта). Сейчас в организации настали тяжелые времена и руководство заставляет всех писать заявление на увольнение по собственному желанию, т.е. что бы избежать ликвидации и открыть новое предприятие. Что делать мне в данной ситуации, какие справки заказывать, куда обращаться?
Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Вам необходимо, чтобы Вас уволили именно в связи с ликвидацией предприятия. Тогда Вы будете получать в соцзащите ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в том же размере, как если бы работали. При увольнение просите у работодателя справку по форме 182н.
Спросить
Здравствуйте, Светлана !
Вы задали на Сайте Юридической консультации этот юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него разъяснения или консультации со ссылкой на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие подсказки или ответы без ссылок на нормативные акты.
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас в РФ этим словом некоторые граждане называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Статья 255 ТК. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
После окончания у Вас отпуска по беременности и родам, Вы скорее всего воспользуетесь правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вы пишите: "Сейчас в организации настали тяжелые времена и руководство заставляет всех писать заявление на увольнение по собственному желанию, т.е. что бы избежать ликвидации и открыть новое предприятие. Что делать мне в данной ситуации, какие справки заказывать, куда обращаться?"
Конечно это хитрость вашего работодателя, что бы не сокращать работников и Вас в том числе при ликвидации этой организации и не выплачивать им выходные пособия при сокращении согласно статьи 178 ТК, он таким образом просто хочет избавиться от Вас и других работников.
Вас защищают в данном случае от сокращения без ликвидации статьи 256, 261 ТК, но при ликвидации этой организации Вас тоже сократят на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК, но с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 ТК.
Но если эту организацию готовят к ликвидации, то Вам в этом случае нужно тоже поступить по хитрому с учетом положений статей 180, 178, 78 Трудового кодекса РФ, а иначе Вы можете остаться ни с чем, если организацию собираются ликвидировать.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьКак быть сотруднику организации, если организация, в которой он работает закрывается и его заставляют писать заявление по собственному желанию, дабы не платить пособие в полном объеме, опираясь на то, что в организации нет денежных средств?
Здравствуйте.
Если подпишите заявление об уходе по собственному желанию, то не получите выходного пособия. В случае понуждения работодателя подписать это, нужно зафиксировать этот факт и обратиться в прокуратуру. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьУважаемая Татьяна!
Во-первых, любой Работодатель вправе предлагать любому работнику, в т.ч. и беременной женщине, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Это не запрещено ни Трудовым кодексом РФ, ни другими Законами.
При этом каждый работник сам уже окончательное принимает решение, стоит ли ему увольняться на основании статьи 80 или статьи 78 ТК РФ, исходя из сложившейся ситуации на работе.
Во-вторых, судя по вашей информации, ситуация у вас на работе крайне неблагоприятная. Если Вы будете "придерживаться" Трудового кодекса РФ, требуя сократить Вас, то Вы можете в конечном результате потом остаться не только без выходного пособия в случае сокращения (статья 178 ТК РФ), но и без трудовой книжки. Более подробно об этом Вы сможете ознакомиться по этому адресу Подробнее ➤
Удачи Вам.
Спросить
Моего сына вчера в устной форме поствили в известность о том, что организация где он работал много лет закрывается. Эта организация является филиалом. Руководитель головной организации заставляет всех работников писать заявление по собственному желанию. Естественно все против, ведь по закону они должны быть уволены по сокращению в связи с закрытием предприятия. Подскажите, как отстоять свои права и имеет ли разницу то, что закрывается не основное предприятие, а его филиал. Спасибо.
Добрый день! по собственному желанию писать не нужно, пусть увольняют по сокращению со всеми выплатами.
СпроситьМеня заставляют уволится по собственному желанию. Но у нас в организации массовые сокращения. Я потребовалf от организации выходного пособия, но организация заставляет писать по собственному желанию, соответственно, чтобы не выплачивать выходного пособия.
Подскажите, пожалуйста, как действовать в данной ситуации.
В данной ситуации Вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру о нарушении Ваших трудовых прав.
Спросить
