Влияет ли беременность врача-рентгенолога на возможность увольнения и выплату декретного пособия?
Прошу ответить на вопрос: врач-рентгенолог имеет внешнее совместительство на 0,5 ставки. Работает так в течении 1,5 лет. Сейчас принесла справку из женской консультации о том, что она беременная. В это время в этом учреждении происходит сокращение штатов. Имеет ли право администрация ее уволить по собственному желанию? И может ли она рассчитывать на выплату декретного пособия на работе по совместительству?
Спасибо.
По собственному желанию можно уволить кого угодно. Но для этого нужно соответственно собственное её желание.
Спросить
Может ли работодатель принять на работу врача-рентгенолога по совместительству? Врач-рентгенолог и по основному месту работы и по совместительству имеет вредность? Спасибо!
Не могу разобраться в вопросе увольнения работника. Работает на ставку на основной работе и совмещает еще одну должность на 0,5 ставки по совместительству. Идет сокращение штата и работника сокращают по основной ставке а по совместительству просят чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Работник против и говорит чтобы сокращали как по основному месту работы так и по совместительству. Совместительство внутреннее в той же организации. Есть ли статья ТК РФ которая могла бы помочь либо сократить совместительство либо подтверждающая увольнение по собственному желанию?
1. Перехожу работать с 0,5 ставки на ставку врачом - терапевтом общебольничного штата – основное место работы. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. При этом, другой врач работает на 1,5 врачебные ставки (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Означает ли это, что с этим врачом, работающим на 1,5 ставки (где 0,5 ставки по совместительству) должен быть расторгнут договор совместительства о внутреннем совмещении.
2. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы.
Спасибо.
Имеет ли право муниципальный служащий которому подписано заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой на эти две недели устроится на работу по внешнему совместительству, если для учреждения в котором предложено внешнее совместительство учредителем является администрация муниципального района (работаю ведущим специалистом отдела субсидий на оплату гражданам ЖКУ администрации муниципального района)
Ситуация: два места работы - на основной работе увольняюсь по сокращению и хочу получить законные выплаты, работа по-совместительству на 0.5 ставки в другой организации. Вопрос: надо ли увольняться с совместительства, чтобы получить выплаты по сокращению? Или можно уволиться с основного места по сокращению с получением выплат, но при этом продолжать работать на 0.5 ставки по-совместительству?
Сотрудник работает в учреждении на 1 ставку старшего инспектора-делопроизводителя и 0,5 ставки машинистки 1 категории и имеет внешнее совместительство 0,5 ставки делопроизводителя в другом учреждении. Подскажите, пожалуйста, законно это или нет. Если незаконно прошу указать какие статьи ТК РФ нарушаются. Два учреждения находятся на одном этаже и кабинеты напротив друг друга-это к тому, что работнику не приходится покидать основное место работы. Спасибо.
До 2017 года работал на двух работах: основная и внешнее совместительство. Сейчас у меня новый работодатель. Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству?
Работодатель предложил написать заявление на внутреннее совместительство с полной ставки на 2 ставки (0,75-совместитель 0,25-основная). При сокращении 0,75 ставки совместительства чем мне это грозит? (выплат единовременного, по сокращению и др выплаты)
Ответьте пожалуйста, моя супруга врач-рентгенолог, руководство больницы сообщило, что в сентябре будет сокращена ставка врача-рентгенолога, и останется только половина ставки. Вопрос: при сокращение ставки, и переводе на пол-ставки (а супруга не согласна) можно-ли расчитывать на денежные компенсации при сокращении штатной еденицы? И как по закону сокращается пол-ставки?
Дочь, 30 лет, медсестра поликлиники, работает 8 лет на серьёзной должности без нареканий. Имеет внешнее совместительство (в доме-интернате для престарелых и инвалидов). В поликлинике сокращается одна ставка, и под сокращение подводят именно её, мотивируя фактором внешнего совместительства, хотя в коллективе есть и пенсионеры старше 60 лет. Права ли администрация?
