Легальность совмещения должностей и статей ТК РФ, нарушаемых при данном сценарии

Оформить "две ставки" можно воспользовавшимся институтом совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ), в этом случае работник будет в теченение установленной для него продолжительности рабочего времени наряду с основной работой (делопроизводитель) выполнять работу и по другой должности (бухгалтер) за дополнительную плату, размер которой определяется по соглашению сторон. Размер доплаты может быть любым, в том числе и равным окладу бухгалтера. Соглашение о совмещении сторон может быть в любое время расторгнуто любой из сторон.

Что касается вопроса о законности работы на двух ставках, то помимо совмещения должностей, есть еще работа по совместительству. Отличие совмещения от совместительства (ст. 60.1 ТК РФ) в том, что во втором случае работник работает в иное время, чем по основной работе, и в этом случае ТК РФ запрещает работать более чем половину дневной нормы рабочего времени.

Здравствуйте,

Единственным ограничением права на совместительство является прямое указание на это в федеральном законе,

поэтому Вы можете работать по совместительству, даже если это запрещено Вашим трудовым договором!

Здравствуйте. Имеете полное право.

да, возможно, это внутренне совместительство

Статья 60.1. Работа по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1]

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Здравствуйте! Сотрудники отдела кадров в данном случае явно не правы.

Здравствуйте Лина!

Ваш вопрос скорее всего относится к тому: как оформить две ставки?

ТК РФ предусмотрена работа по совместительству.Согласно части первой ст. 282 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Существует и понятие совмещение должностей.Согласно ст. 60.2 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Такая дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

Как видите,основным отличием выполнения такой дополнительной работы от работы по совместительству является то, что выполнение этой дополнительной работы должно осуществляться в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени. Иными словами, если работница принята на работу на какую-либо должность с восьмичасовым рабочим днем, то дополнительная работа, которая осуществляется путем совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ должна осуществляться в течение этих же восьми часов. При выполнении дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ заключения нового трудового договора не требуется.

Так как работница не сможет осуществлять объем работы, предусмотренный на вторую штатную единицу в течение своего рабочего времени, то оформление дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) не представляется возможным.

Поэтому более правильный и единственный вариант оформления трудовых отношений по второй штатной единице с тем работником, который уже работает по аналогичной должности, - это оформление работы на условиях внутреннего совместительства.

При этом Вам необходимо знать,что ст. 284 ТК РФ установлено ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству - она не должна превышать 4(четырех) часов в день и 50% (половины) месячной нормы рабочего времени за 1 месяц. Поэтому работодатель вправе принять работницу на условиях совместительства лишь на 0,5 второй штатной единицы уборщицы.

Согласно ст. 285 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться как пропорционально отработанному времени, так и в зависимости от выработки или на любых других условиях, определенных трудовым договором.

То есть, если трудовым договором, заключенным с совместителем, предусмотрено, что ему установлен месячный оклад в соответствии со штатным расписанием, а в штатном расписании указан размер оплаты труда за полную ставку, то оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени. Это означает, что работнику в такой ситуации должно выплачиваться не более 50% (половины) от оклада, указанного в штатном расписании.

Но увеличить размер оплаты труда совместителя можно,т.к. работодатель имеет право согласно части второй ст. 135 ТК РФ устанавливать для работников различные доплаты и надбавки, при этом не меняя при этом размер оклада по ставке, установленной штатным расписанием. Для этого работодатель издает соответствующий приказ, а в трудовой договор совместителя включается условие об установлении ему персональных надбавок (например, за интенсивность труда) или иных стимулирующих выплат.

Еще одна возможная ситуация.Частью 1 ст. 285 ТК РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться и в зависимости от выработки. Это так называемая сдельная система оплаты труда. При такой схеме оплата труда совместителя никак не соотносится с окладом за полную ставку при повременной системе оплаты.

Кроме того, даже совместителям с повременной оплатой труда могут устанавливаться нормированные задания. При их установлении согласно части второй ст. 285 ТК РФ оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. В такой ситуации совместителю, выполнившему норму, которая соответствует работе на полную ставку, справедливо выплатить сумму, соответствующую полной ставке, независимо от времени, потраченного на выполнение этой работы.

СООТВЕТСТВЕННО: возможно оформление на 0,5 второй штатной единицы на условиях внутреннего совместительства. При этом трудовым договором ДОЛЖНО быть предусмотрена выгодная для вас оплата труда ...все зависит от рода вашей работы. Варианты мы уже разобрали.

Всего Вам доброго!!!

Можете конечно, только какой смысл был туда оформляться в отпуске если все равно пособие по уходу вы будете получать только по основному месту работы.

Добрый день, Аюна

Правила регулируются теми же нормами, что и на основном месте работы, Вы вправе выходить в отпуск в обоих учреждениях, с сохранением места.

Согласно ТК РФ, Статья 256.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям

С уважением, Наталия Кирпикова.

Простите, напишите ст. кодекса, мне на работе по совместительству отказывают в отпуске.

Если это не препятствует основной работе почему бы и нет.

да, возможно если это не повредит основной работе

Здравствуйте.

Как установлено трудовым договором и доп. соглашением к нему (либо вторым трудовым договором), по обоим ставкам.

Если работник принят 1 ставку в детский сад в отдел кадров, и в этом же детском саде по внутреннему совместительству работает на 1 ставку. Понятное дело что заключаем с ним договор по обоим ставкам или доп. соглашение по совместительству. Ну как быть если экономисты не пропускают табель говорят что работнику по совместительству сторожем мы должны ставить 0,5 ставки. Как он должен работать, пол ночи отработал и ушел домой?