Незаконное увольнение по приказу за прогул - правомерны ли действия работодателя?

Факт прогула должен быть зафиксирован документально со взятием с Вас подписи об ознакомлении. Приказ об увольнении датируется днем увольнения. Делаются соотаетствующие записи в личной карточке, трудовой книжке. Непонятно, что с трудовой книжкой? Ее должны были выдать под роспись. Если она осталась у работодателя, то Вам должны прислать письмо с предложением выслать трудовую почтой.

Когда вы написали своё заявление значения не имеет. Работодатель должен получить ваше заявление на увольнение по собственному желанию не позднее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении. Наличие билетов, переезд в другую местность не является уважительной причиной, по которой трудовой договор может быть расторгнут либо до окончания срока предупреждения по соглашению с работодателем , либо в день указанный в заявлении. Работодатель имеет право отказать вам в увольнении по причине несоблюдения срока предупреждения и просить переписать заявление с учётом установленного законом срока. Ст. 80 ТК РФ . Соглашения о досрочном увольнении не достигнуто. Самовольный невыход на работу может расцениваться как прогул и иметь последствия . Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по "а" П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ , но до его применения обязан затребовать объяснительную, которую работник обязан предоставить в течение 2-х рабочих дней. В случае непредоставления составляется акт. Отсутствие объяснительной не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Попробуйте оспорить увольнение в суде.