Нарушение рабочего времени - Как разрешить ситуацию и защитить свои права?

• г. Краснодар

Помогите разрешить ситуацию. В сентябре 2015 г. я была приняла на работу. Со мной был заключен трудовой договор, с указанием рабочего времени (пн-пят. с 08.00 до 17.00, перерыв 12.00-13.00, т.е 40 часовая рабочая неделя). Подразделение в котором я работаю находится в сельской местности. На мой вопрос о том, что согласно Постановления правительства ВС РСФСР № 298/3-I от 01.11.1990 г. я должна работать 36 ч. в неделю, на что мне было сказано, что согласно положениям Компании данная часовка распространяет только на женщин (работников данной организации) работающих на севере. 11 месяцев я работала 40 ч. в неделю. В сентябре 2016 г. в отдел кадров этой Компании пришел новый сотрудник, а точнее начальник отдела кадров, и указала на нарушение моих прав. Меня перевели на 36 ч. неделю. Я задала вопрос, а как бы с 11 месяцами переработки. Отдел кадров мне до сих пор не дал ответ на данный вопрос, постоянно увиливают. Скажите, пожалуйста, как мне теперь быть? Я могу обратится сразу в суд, но как Вы понимаете, я могу остаться без работы, может есть какие-нибудь другие варианты решения этого вопроса? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Решить данный вопрос можно лишь обращением в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Краснодар - онлайн услуги юристов