Право выбора научного руководителя для студентов-заочников магистратуры в российских государственных университетах - основание в законодательстве.

Здравствуйте. ВУЗ обязан предоставить студенту бесплатно научного руководителя. Преподаватели действуют законно, требуя оплату своего труда с ВУЗа.

Проблема с научным руководителем несущественна. Однако, имя научного руководителя должно быть на титуле ВКР. Но даже с отрицательным отзывом научного руководителя ВУЗ не может не допустить к защите диплома при отсутствии академической задолженности. Возможен научный руководитель со стороны (не от университета), если вы готовите диплом при другой организации (так же и рецензент). Некоторые ВУЗы допускают научными руководителями преподавателей смежных кафедр и дисциплин. Другие же допускают сторонних ВУЗу научных деятелей, экспертов, публичных авторитетных лиц или же вообще преподавателей других ВУЗов.

Аферы в с научными руководителями распространенное явление на сегодняшний день. С помощью научного руководителя можно препятствовать научной работе, "валить" студента, а при умелой раскрутке ситуации отчислить после докладной научного руководителя. Только лишь на основании категоричного отказа научного руководителя в хорошем отзыве.

да,может сам выбрать научного руководителя

Научного руководителя каждому магистранту назначает кафедра, ведущая подготовку магистров. И еще посмотрите Положение Вашего учебного заведения.

нет не имеет такого права, руководитель должен быть назначен комиссией

Неизвестно, определяется внутренними правилами ВУЗа, учитывая норму ст. 178 ТК РФ - месяца три обычно.

для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца

Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 31.07.2020) "О статусе судей в Российской Федерации"

Статья 4. Требования, предъявляемые к кандидатам на должность судьи

1. Судьей может быть гражданин Российской Федерации:

1) имеющий высшее юридическое образование по специальности "Юриспруденция" или высшее образование по направлению подготовки "Юриспруденция" квалификации (степени) "магистр" при наличии диплома бакалавра по направлению подготовки "Юриспруденция";

4) судьей арбитражного суда субъекта Российской Федерации, конституционного (уставного) суда субъекта Российской Федерации, районного суда, гарнизонного военного суда, а также мировым судьей может быть гражданин, достигший возраста 25 лет и имеющий стаж работы в области юриспруденции не менее 5 лет.

Добрый день!

Согласно части первой ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее — Закон об образовании).

Согласно ч. 1 ст. 46 Закона об образовании право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.09.2015 г. N 608 н,

Требования к образованию и обучению:

• Высшее образование - специалитет или магистратура, направленность (профиль) которого, как

правило, соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю)

Дополнительное профессиональное образование на базе высшего образования (специалитета или

магистратуры) - профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой соответствует

преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю)

• Педагогические работники обязаны проходить в установленном законодательством Российской

Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Рекомендуется обучение по дополнительным профессиональным программам по профилю

педагогической деятельности не реже чем один раз в три года

То есть не смогу? Несмотря на то, что меня готовы принять.

Могут привлечь по ч. 3 ст. 327 УК РФ, если не получали документ об окончании бакалавриата.

Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" указывает:

"Лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, выдаются, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, документы об образовании и документы об образовании и о квалификации. Образцы таких документов об образовании, документов об образовании и о квалификации (за исключением образцов дипломов об окончании ординатуры или ассистентуры-стажировки) и приложений к ним, описание указанных документов и приложений, порядок заполнения, учета и выдачи указанных документов и их дубликатов устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования."

Ничего здесь противоправного нет. Отличие между дипломированным специалистом, бакалавром и магистром - это длительность учебного процесса . Согласно Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - для получения диплома специалиста обучаются 5 лет, диплома бакалавра - 4 года, диплома магистра - 2 года.

Все законно, так как прием на обучение по образовательным программам высшего образования осуществляется отдельно по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры, а также по программам ассистентуры-стажировки на конкурсной основе, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

ст. 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Здравствуйте. Это законно. Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" установлены 3 ступени высшего профессионального образования: бакалавр, дипломированный специалист, магистр (п. 2 ст. 6).

Диплом магистра означает, что лицо прошло все этапы получения высшего профессионального образования и стоит "на пороге" аспирантуры. Магистр - это академическая степень. В приложении к диплому (вкладной лист), среди прочего, указывается направление/специальность.

В соответствии с ч 7 ст 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Документ об образовании и о квалификации, выдаваемый лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, подтверждает получение профессионального образования следующих уровня и квалификации по профессии, специальности или направлению подготовки, относящимся к соответствующему уровню профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование (подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании);

2) высшее образование - бакалавриат (подтверждается дипломом бакалавра);

3) высшее образование - специалитет (подтверждается дипломом специалиста);

4) высшее образование - магистратура (подтверждается дипломом магистра);

Таким образом, диплом магистра является самостоятельным документом, подтверждающим высшее образование

С согласия работника направьте официальный запрос на бланке с печатью учреждения на имя ректора ВУЗа -

(ст.9 ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных»)

Но на сколько мне известно 2 года обучения в магистратуре осуществляется только после завершения минимум бакалавриата. Теперь магистр без документов об завершении первых ступеней может ли быть специалистом?

И так диплом магистра выдается только после окончания бакалавриата или специалисту имеющий уже диплом о высшем образовании?

Должностная инструкция также составляется на основании требований закона применительно к должности конкретной. Поэтому изучите её, там все должно быть указано. Все зависит от должности. Если предусмотрено наличие высшего образования - то оно обязательно, С, т.8,57, 195.1 ТК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Конечно отказ законен, при отсутствии у вас необходимого образования, а его у вас, пока нет. см. Постановлении Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих". см. должностную инструкцию. Должностная инструкция должна быть утверждена руководителем организации, а работник должен с ней лично ознакомиться и оставить отметку об этом (ст.68 Трудового кодекса).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Для должности которую вы хотите занять требуется высшее образование согласно

Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 (ред. от 20.12.2003) "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих"

Во исполнение статей 57 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить, что:

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих;

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Здравствуйте, должностная инструкция является локальным нормативным актом организации ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Дело не в должностной инструкции, с некоторых пор поменялся регламент-проффессиональный стандарт, который установлен Законом, скорее всего отказываю поэтому. Там прописываются и требования к образованию, как например:

Приказ Минтруда России от 21.11.2014 N 930 н

"Об утверждении профессионального

стандарта "Организатор строительного

производства"

(Зарегистрировано в Минюсте России

19.12.2014 N 35272)

Здравствуйте! Вспоминается крылатая фраза "Это же элементарно, Ватсон"!

Конечно локальные нормативные акты и в том числе должностные инструкции в силу требований ст. 8 ТК РФ являются обязательными к исполнению! Ну а что мешает Вашему руководству изменить эту инструкцию? Принять к ней поправки, что можно работать руководителем с незаконченным высшим образованием в исключительных случаях!

Федор!

Выход в двух буквах "и.о." - исполняющий обязанности. В этом случае не нарушаются квалификационные требования 2002 и 2004 г.г.

Но учтите, исполняющий обязанности специалист в любое время может быть заменен на реального руководителя. Положительное - опыт на должности руководителя.

Удачи.

Назначение Вас на должность с неполным образованием вполне возможно.

В крайнем случае можно назначить исполняющим обязанности руководителя. Такое практикуется везде и всюду, когда нет никого пока на эту должность, а работать надо. И вообще это прерогатива работодателя в лице директора.

Должностные инструкции пишутся на основе положений квалификационных справочников (ЕТКС).

Постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих"

п.8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

(п. 8 в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 25.10.2010 N 921 н)