Могу ли я в данной ситуации сослаться на статью 173 ТК или обратиться в инспекцию по труду?

Вопрос о возможности обращения по отказу в отпуске на учебу в коммерческой организации

Не отпускают на сессию Я работаю в коммерческой организации, в учебный меня не отпускают. Могу ли я в данной ситуации сослаться на статью 173 ТК или обратиться в инспекцию по труду? ВУЗ имееи гос. аккредитацию.

Читать ответы (1)

Конфликт между работой и учебой - Имею ли я право уйти на сессию?

Я УЧУСЬ НА ЗАОЧНОМ, И ПАРАЛЛЕЛЬНО РАБОТАЮ В БАНКЕ, У МЕНЯ НАЧИНАЕТСЯ СЕССИЯ. РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОТПУСКАЕТ МЕНЯ С РАБОТЫ И НЕ ДАЕТ Полагаемый оплачиваемый отпуск, объясняя, что это коммерческий банк. Скажите, пожалуйста, по ст.173 ТК РФ, я имею право уходить на сессию? Или ставят перед выбором: работа или учеба. С нетепением жду ответа! Спасибо!

Читать ответы (1)

Оплатит ли организация учебный отпуск с сохранением среднего заработка, если я учусь не по профилю работы?

Согласно статье 173 трудового кодекса РФ организация предоставляет мне отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи учебной сессии. Но учусь я не по профилю работы организации. И в связи с этим вопрос: оплатит ли мне организация этот учебный отпуск.

Читать ответы (1)

Подскажите куда мне обратиться, в суд или инспекцию по труду.

Я работаю в строительной организации секретарем руководителя, параллельно с этим учусь в юридической академии на заочном отделении (ВУЗ имеет государственную аккредитацию). Директор не предоставляет мне законный учебный отпуск на время сессии, мотивируя это что они меня учится не посылали. И спраки-вызовы, и справки, подтверждающие мою сессию у меня имеются. Директор дает распоряжение отделу кадров, на время моей сессии оформлять мне долгосрочный отпуск за свой счет, либо неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск. В итоге я вообще не имею отпуска, как такового, т.к эти дни расходываются на сессию. По-моему мнению нарушаются мое конституциооное право на отдых, а также ст. 173 ТК РФ. Подскажите куда мне обратиться, в суд или инспекцию по труду.

Читать ответы (1)

Ситуация с отказом работодателя предоставить учебный отпуск - правовая защита и дальнейшие действия

Ситуация следующая: работодатель не предоставляет учебный отпуск в соответствии со ст. 173 Труд. кодекса, мотивируя, что организация является негосударственной. Я считаю, что эта обязанность работодателя не зависит от организац-правовой формы организации. Куда обратиться: в инспекцию по труду, прокуратуру? Будет ли считаться прогулом если просто предоставить справку-вызов (зафиксировав это письменно) и уйти в учебный отпуск? Спасибо за ответы!

Читать ответы (1)

Как защитить свои права на оплачиваемый учебный отпуск при устройстве на работу в ООО?

Устроилась на работу в ООО, отработала 5 месяцев. Пришло время выйти на сессию. Принесла справку-вызов из института за 2 недели до сессии. Сегодня, спустя эти 2 недели, в конце дня и накануне первого дня моей сессии, мне даю ответ-или я не иду на сессию или увольняюсь. Как мне быть? Ведь по закону я имею право на оплачиваемый учебный отпуск (первое высшее образование). Мне можно спокойно идти на сессию, не написав заявление на увольнение, и обратиться в трудовую инспекцию? Если я уволюсь и потом пойду в трудовую инспекцию-примут ли от меня заявление? На что могу я рассчитывать, обратившись в соответствующую организацию и стоит ли это того? Как мне быть и как выйти из создавшейся ситуации, подскажите, пожалуйста.

Читать ответы (2)

Как написать заявление на получение двух последующих учебных отпусков в связи со сдачей сессии и написанием дипломной работы

У меня такая ситуация у меня начинается сессия с 05.02.2015 г. затем сразу учебный отпуск на период сдачи сессии, а затем на период написания диплома! Справку-вызов я получила только на сессию, остальные будут только после её закрытия, учусь я в другом городе и предоставить справку за ранее не могу. Как мне писать заявление на два последующих учебных отпуска?

Читать ответы (1)

Я никак не могу отстоять свои права, меня не отпускают в очередной трудовой отпуск, который мне положен помимо двух сессий.

Помогите мне, пожалуйста, разобраться в такой простой и одновременно сложной ситуации. Я работаю в сбербанк россии, и начальство не отпускает меня в очередной отпуск, т.к. в сбербанке принято - одна сессия за счет очередного отпуска, а вторую сессию мне оплачивают и получается, что трудового отпуска мне не положено. Я никак не могу отстоять свои права, меня не отпускают в очередной трудовой отпуск, который мне положен помимо двух сессий. Помогите мне, пожалуйста. Спасибо. Разве сбербанк не подчиняется трудовому кодексу?

Читать ответы (1)

Но дело в том что до сессии осталось немного времени...

Работаю в коммерческой организации. Параллельно учусь на заочном (первое высшее образование). С января у меня начинается очередная сессия, но упрвляющий не хочет отпускать меня в учебный отпуск, говорит: или бери за свой счет или увольняйся! Как лучше поступить и куда жаловаться? Возможно ли подать в суд? Но дело в том что до сессии осталось немного времени... Спасибо.

Читать ответы (2)

Как получить учебный отпуск во время испытательного срока в банке и кто его должен оплатить?

Я работаю в банке и в данный момент нахожусь на испытательном сроке (остался 1 месяц). С 11 ноября по 5 декабря у меня начинается сессия (получаю первое высшее образование). Руководитель сказал, что на сессию меня не отпускает и учебный отпуск не предоставляется в организации. В свою очередь я хотела взять 2 недели без содержания с 18 ноября по 30 ноября, но на это мне ответили, что в нашем банке так не принято и можно взять 2 недели только за счет отпуска, а у меня его естественно нет. Как мне поступить в данной ситуации? Могу ли я, находясь на испытательном сроке написать заявление на учебный отпуск, и обязаны ли мне его оплатить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я в данной ситуации сослаться на статью 173 ТК или обратиться в инспекцию по труду?

Новосибирск - онлайн услуги юристов