Инициативное сокращение штата на предприятии - возможно ли восстановление на работе с помощью статьи 179 ТКРФ?
₽ VIP

29.10.2010, 19:34

• г. Покров

На предприятии, со слов начальства, идёт развал. Они решили сократить штат, в цехе где работаю я.работают ещё 11 чел. Из 12,6 операторов по розливу и 1 из них я.Адм. предложила: ноя. дек.-вы работаете с 1 нед. просиживания за свой счёт.а после нового года и до мая месяца на 6 часовом раб. дне.у меня 2 дет. муж есть и он тоже работает, но у него ср.сдельная зп (то густо, то пусто). Мой оклад 13 тыс-подоходный налог, вых 11400, эти деньги уходят на оплату коммунальных услуг, дет.сада, школы и ещё у меня есть отец инвалид 2 гр.помогаем ему. Если мы не соглашаемся. То сокращение. Я не согласилась на их условия поэтому они сокращают меня с 29 дек. могу ли я за данне мне 2 мес. отработки воспользоваться какой либо статьёй о восстановл. На работе, ведь должность оператора остаётся. т.к. др люди согласились на их условия, и наш цех продолжает работать дальше?

Скажите пожайлуста могу ли я,при сокращении численности штата сотрудников, если должность сохранилась и предприятие раб. дальше, как работник идущий под сокращение по инициативе работодателя, восстановиться на своём месте. Расскажите какие статьи я могу применить, и могу ли применить ст.179 ТКРФ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

29.10.2010, 20:55,

г. Москва

Уважаемая Наталья!

О сокращении штата администрация обязана уведомить Вас письменно за 2 месяца. При этом , все 2 месяца зарплата должна выплачиваться Вам полностью, а администрация обязана предложить Вам другие вакантные должности в этой же организации.

Кроме того, Работодатель обязан уведомить службу занятости о сокращени штата работников и Вы в течение 2 недель после получения уведомления о сокращении штата должны встать на учет в службе занятости, которая должна принять меры к Вашему трудоустройству.

Поскольку Вы имеете 2 несовершеннолетних детей, статьей 179 Трудового кодекса РФ Вам предоставлено преимущестивенное право на оставление на работе при сокращении штата. Если Ваши права при увольнении будут нарушены

и администрация оставит на работе лиц, не пользующихся льготами, Вы вправе обжаловать приказ об увольнении в суд.

Баранникова Татьяна Николаевна

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Инициативное сокращение штата на предприятии - возможно ли восстановление на работе с помощью статьи 179 ТКРФ? ₽ VIP

Инициативное сокращение штата на предприятии - возможно ли восстановление на работе с помощью статьи 179 ТКРФ?
₽ VIP