28 лет работы в школе на одном месте - возможно ли сократить меня или недавно прибывшего сотрудника?
Я работаю в школе на одном месте 28 лет. Мне сказали, что я могу пойти под сокращение, если в моем классе будет не 13 учеников, а 12.. Но есть сотрудники, которые пришли совсем недавно. Так можно ли меня сократить или недавно прибывшего. Сотрудника?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).
Спросить
Любой работник может быть уволен в связи с сокращением штата или численности за исключением категорий , предусмотренных в части 4 Ст. 261 ТК РФ .
Преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности работников, занимающих одинаковую должность обладают работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Ст. 179 ТК РФ .
Спросить
Работаю в организации почти 2 года я сотрудник, есть еще одна сотрудница у нее 1 год но она квалифицированный сотрудник. Скажите пожалуйста если будет сокращение кого из нас могут сократить?
Прошу Вас подсказать, каким образом можно сократить должность, если сотрудник мать-одиночка?
Какие есть гарантии у данного сотрудника по получению выплат при сокращении? Если сотрудник будет возражать по предлагаемой должности, прежде чем его сократить, какие привилегии у сотрудника?
Прошу Вас ответить на все вопросы. Если вопрос непонятен, я могу перезвонить.
Спасибо.
При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Какое выходное пособие, должно выплачиваться сотруднику, при сокращении, если сотрудник работал по договору с неопределённым сроком действия? При этом директор (владелец), не принимает от сотрудника заявление на увольнение и не увольняет по статье (сокращение)?
Я работаю на временном месте сотрудника, находящегося в настоящее время в декретном отпуске. В случае сокращения штатной численности, будет ли мне выплачено пособие по сокращению штата, либо пособие будет выплачено сотруднику, который находится в декретном отпуске? Спасибо.
Насколько я знаю, при сокращении штата сотрудников работодатель должен сначала предложить сотруднику, который попадает под сокращение, другую должность в этой же организации. А если сотрудника не будет устраивать предложенная должность (размер заработной платы, условия работы или что-то другое), вправе ли он отказаться от этого предложения и вправле ли он будет требовать увольнения по сокращению? Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в сбербанк. Ребенку сейчас 1.5, второму 3,7.Буду прерывать отпуск. Но когда я пришла к заведующему, он мне деликатно сказал, что сотрудника, который сидит на моем месте он терять не хочет, у него на нее планы. Она очень хороший сотрудник и тд. Предложил мне пойти в подменный фонд, который в последующем планируется на сокращение (но он, конечно, сказал, что об этом ничего не знает). Как мне быть? Могут ли меня уволить или сократить? Могут ли отправлять в командировку в другой город?
Уведомили сотрудника о сокращении, в связи с сокращением штата. Может ли сотрудник дорабатывая до даты сокращения отлучаться с рабочего места для поиска работы? Не могу найти ссылку в законодательстве.
Сын учится в 9 классе и хочет продолжить учёбу в 10-11 классе в своей школе. Руководство школы планирует сократить кол-во учеников в 10 классе. Нам неоднократно намекалось что мы не по прописке. Недавно руководство школы объявило что после 9 класса всем ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно будет забрать документы, а в августе принести обратно в школу. Но у меня есть опасения что потом в приёме документом они могут просто напросто отказать по каким-либо причинам. Могу ли я отказаться забирать, а потом приносить документы? И вправе ли школа требовать от нас чтобы мы забирали документы?
Вышла на работу после декрета (ребенку 2 года) получила уведомление о сокращении. Предлогают место другого декретного работника (который выходит только через пол года) или уйти по сокращинию? Меня могут сократить если на момент сокращения моему ребенку не будет 3 х лет?
