Я веду часы на заочном отделении колледжа. Директор обязал нас работать не только в будние дни, но и субботам и воскресеньям, мотивируя тем, что кабинетов не хватает, а мы должны выдать всю программу. На наше предложение оплачивать выходные дни дополнительно, он отказался. Сказал, что часы и так оплачиваются по тарификации, а когда мы их выдаём, наше дело.
Директор не прав. Ст.153 ТК РФ - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Спросить
Напишите жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Работодатель не прав. Согласно статье 113 ТК РФ работа в выходные дни по графику (вид рабочей недели прописан в трудовом договоре) и в нерабочие праздничные дни запрещается. А привлечение к такой работе возможно как с согласия, так и без согласия в исключительных случаях , установленных законом. Перечень см. В Ст. 113 ТК РФ . Оплата таких часов не менее чем в двойном размере согласно Ст. 153 ТК РФ .
Спросить
