У меня вопрос про законность отказа в предоставлении ежегодного отпуска беременным и перед декретом. В компании с февраля 2016 года, отпуск должен был быть в августе (через 6 мес после трудоустройства), но меня не отпустили, т.к. я была на больничном 2 недели и из за этого не отпустили девочку, и сначала идет она. После её отпуска пошла я, но отпустили всего на 10 дней, т.к. один человек уволился и некому работать. Больничный по БиР у меня выпадает на 5 января, перед ним я хочу отгулять свой остаток отпуска, но меня предупредили, что это не возможно, т.к. новогодние продажи и во второй половине декабря отпуска не оформляют. И уж тем более в начале января. Действительно ли отпуск не должен попадать на январские праздники? У нас не пятидневка, праздничные дни (8 марта, майские и пр) когда все отдыхают, у нас обычный рабочий день.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Имеете право использовать положенный Вам отпуск. При нарушении Вашего права можете обратиться в трудовую инспекцию.

Отказ в предоставлении ежегодного отпуска беременным и перед декретом

Когда лучше взять часть оплачиваемого отпуска перед отпуском по БиР - в конце декабря или в начале января?

В феврале 2017 ухожу в отпуск по БиР, перед этим хочу взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска (он у меня 56 дней). Когда лучше уйти в отпуск - в конце декабря или в начале января? Если не ошибаюсь, то для рассчета пособия по БиР будет браться 2015 и 2016 год, тогда отпускные, начисленные в декабре, тоже будут включены в рассчет?

Читать ответы (1)

Продление отпуска в связи с болезнью в период праздников - изменения в законодательстве

В отпуске была с 03.12.12 по 30.12.12,во время отпуска заболела с 12.12.12 по 24.12.12,отпуск должен быть продлен на 13 дней, т.к я работаю по пятидневке, то с 31.12.12 по 08.01.13 праздники, значит надо отсчитывать с 09.01.13. (120 ст.ТК РФ Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска в число календарных дней отпуска не включаются.) Для отпусков действительно праздники не входят, а вот для продления отпуска праздники считаются., с этого года. Это мне сказали в отдел кадров И отсчитывать я должна не с 09.01.13 как я считала, а с 31.12.12,то есть мои законные праздники, которые я и так отдыхаю, на них накладываются дни оставшегося отпуска. Когда приняли этот закон? А как же тогда право выбора отгулять эти дни потом? Ведь тогда я должна была бы выйти на работу 31.12.12,а он уже не рабочий день.

Читать ответы (1)

Как быть что бы отпуск не пришёлся на праздничные дни?

Командир требует что бы вторую часть отпуска отгулял в период январских праздников. Противоречит ли это Статья 120 ТК РФ? - Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Как быть что бы отпуск не пришёлся на праздничные дни? Мотивирует мол что если не уёдешь в отпуск с 27-го декабря, то вторую часть с первого янавря вообще не предоставит т.к. должен был отгулять в течении года.

Читать ответы (3)

Возможность взять отпуск перед декретным отпуском и в середине ноября - рассмотрим вопрос

Я устроилась на работу в 2011 году в августе. Отпуск ни разу не брала просто каждые пол-года писала заявление на отпуск на 2 недели но брала компенсацию деньгами. Т.е в феврале 2012 августе 2012 феврале 2013 августе 2013 феврале 2014 августе 2014 и феврале 2015 последний раз. получается что очередной отпуск я могла бы взять в августе этого года на 2 недели. Сейчас я беременна в декрет мне идти в начале января. Подскажите могу ли я взять перед декретом 2 недели неотгулянного в августе отпуска и 28 дней очередного? Всего полтора месяца? И уити в отпуска в середине ноября?

Читать ответы (1)

Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?

Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?

Читать ответы (1)

Вопрос по переносу отпуска и вычету дней больничного

У меня вопрос по отпуску и больничному. Отпуск был оформлен 24 мая по 19 июня. В этот период я получил два больничных: с 15 по 19 июня и с 20 июня 29 июня. Всего это составило 15 дней, из которых 4-и рабочих дня попадают на рабочую неделю, после отпуска. В эти больничные попадают 2-е субботы (которые учитываются при начислении по больничному) и 2-а воскресенья, входящие в отпуск. 4-и дня попадали на мою рабочую неделю уже после отпуска, т.е. когда я уже должен был выйти на работу, но был на больничном. То есть я должен был выйти 30 июня на работу или по договорённости с руководителем перенести эти дни - 10 дней отпуска, которые я был на больничном на позднее время. Бухгалтер говорит, что при переносе на другое время этих 10 дней она вычтет у меня зарплату за 3 дня или я должен отгулять только 7 дней. За что она собирается высчитывать за 3 дня? Ведь если на больничном в отпуске я был календарных 10 дней, то и отгулять я должен эти же 10 дней, независимо попали они на субботы или воскресенье. А больничный должен начисляться как обычно за рабочие дни, включая 2-е или 3-и субботы, неважно. Прав я или нет? За что меня лишают 3-х дней отпуска?

Читать ответы (1)

Вопрос о включении отпуска в марте 2015 года в первый отработанный год и его влиянии на предоставление 28 дней отпуска в 2014 году

Скажите пожалуйста, устроилась на работу в начале февраля 2014 года, первый раз у отпуск пошла в августе 2014 года (через пол года после трудоустройства), следующий отпуск у меня был в марте 2015 года. Скажите, отпуск в марте 2015 года считается за первый отработанный год и входит в 28 дней отпуска 2014 года?

Читать ответы (2)

Оплата январских праздничных дней в МБУК Городской дом культуры г. Татарска и проблема начисления за отпускные дни

Работаю в МБУК Городской дом культуры г. Татарска. Не знаю по какому закону, но январские праздничные дни оплачиваются у нас в полном объеме. Пошел в отпуск 31 декабря 2014 г. праздничные дни перенесли на февраль, с отпуска вышел 09 февраля (28 календарных дней + праздничные). Те кто работал в январе получили полные оклады. Я в январе ничего не получил, т.к. был в отпуске. И в феврале мне не было начислено за эти дни. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Возможность досрочного выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком и взятия отпуска авансом в июле

Из-за финансовых трудностей хочу досрочно (с 10 мая 2017) выйти из декретнго отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (срок окончания 12.06.2017) на полный рабочий день. Перед декретом в апреле 2014 г мной был частично отгулян отпуск (12 дней) за период с 09.10.2013 по 09.10.2014 г. Больничный лист по беременности и родам закончился в конце августа 2014 г. За вышеуказанный период у меня остался неотгулянный отпуск 24 дня. Но мне бы хотелось помимо этого отпуска в июле 2017 г. взять очередной отпуск авансом или хотя бы отгулять 39 календарных дней (это мой полный обычный отпуск). Могут ли мне отказать в очередном отпуске в связи с тем, что я отработаю не 6 месяцев, а всего 1,5 мес? Или мне лучше выйти на неполный рабочий день для сохранения льготы?

Читать ответы (2)

Работодатель отказывается предоставить авансовый отпуск перед больничным - правомерно ли это?

Вопрос касается предоставления очередного оплачиваемого отпуска перед больниычным по беременности и родам. Я устроилась на работу в августе 2010 года, в отпуск пошла по истечении 11 месяцев в июле 2011, затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск в апреле 2012 перед выходом на больничный по беременности и родам, приступила к работе когда ребенку исполнилось 1,5 года в феврале 2014 года, сходила в очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней в декабре 2014. В сентябре 2015 года мне дадут больничный по беременности и родам, я планирую сходить в очередной оплачиваемый отпуск непосредственно перед наступлением больничного, то есть в августе 2015. Работодатель отказывается предоставлять мне отпуск на 28 дней мотивируя что я не заработала полный отпуск, и отказывается дать авансом. Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска авансом.

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении ежегодного отпуска беременным и перед декретом - законность и ограничения

Самара - онлайн услуги юристов

Когда лучше взять часть оплачиваемого отпуска перед отпуском по БиР - в конце декабря или в начале января?

Продление отпуска в связи с болезнью в период праздников - изменения в законодательстве

Как быть что бы отпуск не пришёлся на праздничные дни?

Возможность взять отпуск перед декретным отпуском и в середине ноября - рассмотрим вопрос

Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?

Вопрос по переносу отпуска и вычету дней больничного

Вопрос о включении отпуска в марте 2015 года в первый отработанный год и его влиянии на предоставление 28 дней отпуска в 2014 году

Оплата январских праздничных дней в МБУК Городской дом культуры г. Татарска и проблема начисления за отпускные дни

Возможность досрочного выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком и взятия отпуска авансом в июле

Работодатель отказывается предоставить авансовый отпуск перед больничным - правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59