Как оформить трудовые отношения находясь в отпуске по уходу за ребенком и работая на дому

Уважаемая Нинель!!!

В данном случае Вы можете заключить трудовое соглашение на определенный срок и указать все условия....

С уважением

Здравствуйте, Нинель!

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может приступить к работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом у нее сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В ТК РФ сказано, что по соглашению между работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). Кроме этого, на сегодняшний день в соответствии со ст. 423 ТК РФ действуют нормативные акты бывшего СССР в части, не противоречащей ТК РФ. Одним из таких актов является Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, которым утверждено Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время. Согласно п. 8 Положения при установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Таким образом, неполный рабочий день (смена) может быть сокращен на 30 минут и на 1 час, что будет соответствовать установленному в законодательстве понятию работы на условиях неполного рабочего времени.

Также отметим, что согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, во время нахождения работницы в ежегодном оплачиваемом отпуске ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляется. Из указанной статьи также следует, что работница может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и в период временной нетрудоспособности.

Если будете работать у другого работодателя, то советую Вам оформить совместительство.

С уважением,