Сотрудник увольняется, отрабатывает две недели и во время этих двух недель берет больничный.

03.10.2003, 14:29

• г. Москва

Сотрудник увольняется, отрабатывает две недели и во время этих двух недель берет больничный. После того как он выходит на работу, должен ли он отработать еще две недели или время, когда он был на больничном входит в эти две недели и его можно уволить сразу после выхода с больничного?

Огромное спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Юлова Е.Г.

03.10.2003, 14:40,

г. Москва

Во время болезни работника уволить нельзя. Следовательно, трудовые отноешния сохраняются, хотя срок для увольнения истек.

Согласно ст. 80 ТК, если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не был расторгнут (а у Вас не был, т.к. он болел) и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Следовательно, Вы сможете работника уволить на следующий день после болезни, если он будет настаивать на увольнении, о чем и требуется взять с него письменное заявление. Время болезни входит в эти две недели.

Спросить

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

03.10.2003, 16:18,

г. Москва

Марина добрый день!

Я практически во всем согласна с Уважаемой Коллегой, кроме одного - днем увольнения считается следующий день закрытия больничного лица. Я точно знаю, что никаких дополнительных заявлений писать нет никакой необходимости. То есть - заявление есть, больничный есть, Вы его закрываете, Вас увольняют следующим днем и все.

Всего доброго,

С уважением,

Ирина Пономарева.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник увольняется, отрабатывает две недели и во время этих двух недель берет больничный.

Москва - онлайн услуги юристов