Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли изменение должности при работе в организации во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

24.09.2016, 17:19
• г. Иркутск

Возможна ли работа в организации во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Работаю в общеобразовательной организации заместителем директора по научно-методической работе (должность административная). В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на мою должность на полную ставку на время отпуска принят другой человек. У руководителя есть необходимость отозвать меня из отпуска, но не на должность замдиректора, а в качестве консультанта на неполную ставку, чтобы до 1, 5 лет сохранить отпуск и пособие также. Я не против. Однако возник вопрос, может ли руководитель отозвать меня на другую, не административную, ниже оплачиваемую должность? Чем (какой нормативной базой) необходимо руководствоваться в таком случае? Камень преткновения - именно моя должность, в обычной ситуации, это мне известно, можно выйти на неполную ставку. Юристы и бухгалтерия департамента образования заявляют о невозможности такого отзыва, категорично утверждая, что в этом случае я либо должна выйти на должность замдиректора, либо я потеряю свою должность при выходе из отпуска. Правы ли они?

Читать ответы (5)
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу до 1 5 лет
Должность директора
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте. Юристы и бухгалтерия правы. Или выходите на свою должность, или теряете ее.

Спросить

Работодатель прав выходите на свою должность

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! Юристы департамента ,в данном случае-правы.

Спросить

Именно так. Более того Работодатель не вправе отозвать Вас из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Спросить

Отзыв из отпуска по уходу за ребенком вообще не предусмотрен ТК РФ. Только вы сами можете принять решение о прерывании отпуска по уходу за ребёнком в случае необходимости. Вы имеете право прервать отпуск и выйти на полную занятость , а можете , не прерывая его, выйти на работу в режиме неполного рабочего времени с сохранением ежемесячного пособия до 1,5 лет. В случае если на вашу должность временно принят другой работник в день вашего выхода на работу договор с ним прекращается на основании Ст. 79 ТК РФ .

Если вам предлагается другая должность , временно или постоянно , то перевод на неё возможен только с вашего согласия. Ст. 72.1, 72.2 ТК РФ . Вам решать. Но стоит ли переводиться? В режиме неполного рабочего времени (если есть необходимость) вы можете работать по своей основной должности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги