Несправедливая отмена стажевых надбавок - Как защитить трудовые права медсестры?

Жена более 20 лет работает в различных медицинских учреждениях медсестрой.

За непрерывный стаж работы медиком имеет надбавку к окладу в размере 30%,так называемые стажевые. Сейчас работает в медицинском учреждении, куда устроилась после непродолжительной работы медсестрой в детсаду (4 месяца). На последнем месте работы ей сказали, что стажевые получать не будет, так как в ихнем неком внутреннем коллкктивном договоре имеется пункт, где сказано, что работник у которого прерывался стаж более чем на месяц, или робота была не в министерстве здравохранения, то стажевые медработнику не доллачивают. В случае с моей супругой, ежемесячная потеря составляет 4000 руб. Только через три года работы она получит 15% надбавки. Вопрос-не ущемляет ли в трудовых правах такой несправедливый пункт в договоре конкретного мед. заведения и каким образом можно эту ситуацию обжаловать? Ведь раньше были периоды когда жена работала в детсадах и никогда в последствии ей не урезали надбавку. Добавлю-должность на всех работах была одна-медсестра, квалификация везде высокая. Можно ли однозначно ответить, не нарушает ли мед. заведение российское трудовое законодательство, так как ихний юрист сказал, что мы работаем по нашему внутреннему договору, мол иди и нарабатывай стаж сначала, как девочка после медучилища? В противном случае зачем идти в суд? Спасибо.