Выплаты и пособия для беременных женщин по срочному договору во время декретного отпуска основного сотрудника

Нужно учитывать, что другой работник. находящийся в отпуске имеет право в любое время выйти из него. По Вашему заявлению Вам обязаны предоставить отпуск по беременности и родам. Если другой сотрудник еще на работу не выйдет, то Вам должны предоставить отпуск по уходу за ребенком

Положены все выплаты, как и основным сотрудникам.

Оплата больничного листа по беременности и родам.

После рождения ребенка - пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по беременности и родам вам обязаны выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за 140 дней. После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До момента его расторжения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должны выплачивать. После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия работодатель прекратит. Однако права на пособие вы не теряете и можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (правда, при условии, что не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице).