Имеет ли работадатель уволить меня с гос. предприятия если я сменю место жительства на другой город, находясь в декретном отпуске.
Смена места жительства находясь в декретном отпуске
имеет ли работадатель уволить меня с гос. предприятия если я сменю место жительства на другой город, находясь в декретном отпуске.
Основанием для увольнения смена места жительства никогда не являлась и не является. Не имеет.
СпроситьИстец Работник.
Ответчик Работодатель.
Иск о взыскании заработной платы.
Назначено первое судебное заседание.
Может ли Истец при смене места жительства (смена адреса постоянной регистрации в паспорте) подать ходатайство о передаче дела в другой суд (другой город - другой субъект РФ), по новому месту жительства истца и городу регистрации ответчика?
Было:
Город истца ≠ город ответчика.
Стало:
Город истца = город ответчика.
Подать ходатайство о перемене адреса может само лицо, сменившее место жительства (место регистрации). Или другие участники дела. Например, третье лицо с самостоятельными требованиями знает абсолютно точно адрес ответчика, который не получает повестки в суд. ГПК РФ Статья 33. Передача дела, принятого судом к своему производству, в другой суд
Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 33 ГПК РФ
1. Дело, принятое судом к своему производству с соблюдением правил подсудности, должно быть разрешено им по существу, хотя бы в дальнейшем оно станет подсудным другому суду, за исключением случаев изменения подсудности, установленной статьями 26 и 27 настоящего Кодекса.
СпроситьДобрый день.
Дмитрий, по заявлению лица, участвующего в деле суд может направить дело в суд, которому оно подсудно по территориальному принципу.
СпроситьШансов на удовлетворение нет.
..
Основание:
.
Согласно ст. 118 ГПК РФ Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или адресу адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
.
В силу ч.1 ст. 33 ГПК РФ Дело, принятое судом к своему производству с соблюдением правил подсудности, должно быть разрешено им по существу, хотя бы в дальнейшем оно станет подсудным другому суду, за исключением случаев изменения подсудности, установленной статьями 26 и 27 настоящего Кодекса.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий! В соответствии со ст. 33 ГПК - Дело, принятое судом к своему производству с соблюдением правил подсудности, должно быть разрешено им по существу, хотя бы в дальнейшем оно станет подсудным другому суду". Существуют случаи, когда дело передается на рассмотрение другому суду общей юрисдикции, например, если:
- ответчик, место жительства или место нахождения которого не было известно ранее, заявит ходатайство о передаче дела в суд по месту его жительства или месту его нахождения;
- обе стороны заявили ходатайство о рассмотрении дела по месту нахождения большинства доказательств.
Ходатайство, Вы конечно, заявить можете, но его могут и не удовлетворить.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий! Не соглашусь с юристами выше. Здесь нужно отталкиваться от положений статьи 33 ГПК РФ. Видимо не до конца ее прочитали. Если коротко, то можно отметить следующее:
1. Суд в общем случае должен рассмотреть дело по правилам подсудности на момент подачи за редким исключением, но это не Ваш случай (ч.1 ст.33 ГПК РФ).
2. Однако стороны здесь могут проявить инициативу.
2.1. Если бы место нахождения ответчика не было известно ранее, то ответчик мог бы заявить ходатайство о передаче по месту его нахождения. Но это не Ваш случай.
2.2. Если обе стороны заявят ходатайство о передаче дела по месту нахождения большинства доказательств (а тот факт, что город ответчика = город истца, то большая часть доказательств будет возможно там), то в этом случае суд может удовлетворить ходатайство сторон (п.2 ч.2 ст.33 ГПК РФ).
Так что сторонам стоит попробовать заявить такое ходатайство. А суд уж вынесет определение о передаче дела по новой подсудности.
Статья 33. Передача дела, принятого судом к своему производству, в другой судСпросить1. Дело, принятое судом к своему производству с соблюдением правил подсудности, должно быть разрешено им по существу, хотя бы в дальнейшем оно станет подсудным другому суду, за исключением случаев изменения подсудности, установленной статьями 26 и 27 настоящего Кодекса.
2. Суд передает дело на рассмотрение другого суда общей юрисдикции, если:
1) ответчик, место жительства или место нахождения которого не было известно ранее, заявит ходатайство о передаче дела в суд по месту его жительства или месту его нахождения;
2) обе стороны заявили ходатайство о рассмотрении дела по месту нахождения большинства доказательств;
3) при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности;
4) после отвода одного или нескольких судей либо по другим причинам замена судей или рассмотрение дела в данном суде становятся невозможными. Передача дела в этом случае осуществляется вышестоящим судом. Передача дел, подлежащих рассмотрению в верховном суде республики, краевом, областном суде, суде города федерального значения, суде автономной области или суде автономного округа, осуществляется кассационным судом общей юрисдикции. Передача дел, подлежащих рассмотрению в апелляционном суде общей юрисдикции и кассационном суде общей юрисдикции, осуществляется Верховным Судом Российской Федерации.
2.1. Если при рассмотрении дела в суде выявилось, что оно подлежит рассмотрению арбитражным судом, суд передает дело в арбитражный суд, к подсудности которого оно отнесено законом.
3. О передаче дела в другой суд или об отказе в передаче дела в другой суд выносится определение суда, на которое может быть подана частная жалоба. Передача дела в другой суд осуществляется по истечении срока обжалования этого определения, а в случае подачи жалобы - после вынесения определения суда об оставлении жалобы без удовлетворения.
В случаях, предусмотренных пунктом 4 части второй настоящей статьи, определение о передаче дела в другой суд или об отказе в передаче дела в другой суд вступает в силу со дня принятия и апелляционному обжалованию не подлежит.
4. Дело, направленное из одного суда в другой, должно быть принято к рассмотрению судом, в который оно направлено. Споры о подсудности между судами в Российской Федерации не допускаются.
Добрый день! В соответствии со статьей 33 ГПК- Дело, принятое судом к своему производству с соблюдением правил подсудности, должно быть разрешено им по существу, хотя бы в дальнейшем оно станет подсудным другому суду, за исключением случаев изменения подсудности, установленной статьями 26 и 27 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ).
Вы можете заявить ходатайство о передаче дела, если обе стороны заявили ходатайство о рассмотрении дела по месту нахождения большинства доказательств;
Либо заявить Ходатайство об отводе судье, если его удовлетворят, то дело отправят по подсудности.
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий!
Вам следует подать ходатайство о передачи дела в другой суд, так как изменилось место жительство и регистрации, описать тот факт, что ездить в суд нет у Вас финансовых средств, и вопрос тем более стоит о взыскании заработной платы. На основании Согласно ст. 118 ГПК РФ Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу.
ГПК РФ Статья 33. Передача дела, принятого судом к своему производству, в другой суд
1. Дело, принятое судом к своему производству с соблюдением правил подсудности, должно быть разрешено им по существу, хотя бы в дальнейшем оно станет подсудным другому суду, за исключением случаев изменения подсудности, установленной статьями 26 и 27 настоящего Кодекса.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте!
Так как изменилось место жительство и регистрации, то можете подать такое ходатайство (ст.35 ГПК РФ).
Но 100 % гарантий в том, что суд удовлетворит, нет.
Всему виной следующая статья закона:
33 ГПК РФСпросить1. Дело, принятое судом к своему производству с соблюдением правил подсудности, должно быть разрешено им по существу, хотя бы в дальнейшем оно станет подсудным другому суду, за исключением случаев изменения подсудности, установленной статьями 26 и 27 настоящего Кодекса.
На данный момент работал на дикретном месте. В конце месяца человек который а декретном отпуске выходит меня возвращают на прежнее место где сменный график работы прежде работала там по первой смене. Начальник составил график в котором у меня нет ни ночных смен и постоянно перекидывает с одной смены в другую на сколько это правомерно? При потери ночных теряю очень много в зарплате. В трудовом договоре про закрепленную смену ничего не сказано.
День добрый! Имеет ли право работодатель уволить меня при смене места жительства, если я и до этого работал по вахте (недельной), а сейчас, сменив место жительства, есть возможность перевести на двухнедельную вахту?
Смена места жительства согласно ст81 ТК РФ не является основанием для увольнения по инициативе работодателя.. Работодатель вправе настаивать на двухнедельной вахте. Если она для Вас неприемлена, то Вы должны подать заявление на увольнение.
СпроситьРаботаю на нефтеперерабатывающем предприятии старшим по смене и у нас четырёх-сменный 12 часовой график. При приёме смены выяснилось отсутствие машиниста насосов для замены предыдущей смены. По должностной инструкции при неявке сменного персонала нельзя оставлять рабочее место и работодатель обязан предоставить в срок не более 2 часов смену. Как старший по смене потребовал остаться на 2 часа, но машинист насосов ушёл не сдав смену ссылаясь на статью 99 КЗОТ-Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. После ухода машиниста насосов со смены его рабочее место вынужден был обслуживать другой машинист насосов. Имеет ли право уходить не сдав смену данный машинист насосов?
Работник прав. 2 часа - это слишком долго для замены. В пункте 3 этой же статьи написано, что меры к замене отсутствующего сменяющего работника должны быть приняты немедленно, а не в течение двух часов.
СпроситьЯ хочу уволиться по причине смены место жительства в какой срок по ТК РФ меня должны уволить и обезьяна ли я им предоставлять какие то документы о смени место жительство?
ВЫ вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, но предупредить об увольнении письменным заявлением за 2 недели до увольнения.
При этом работодатель может расторгнуть с Вами трудовой договор и ранее двух недель
СпроситьСмена места жительства относится к уважительным причинам увольнения а поэтому вас должны уволить без отработки Но нужно предоставить документы подтверждающие перезд
СпроситьРаботаю в частной компании контролером, официально. Работают две смены по 4 человека. В одной из смен произошла кража в фирме. Я работаю в другой смене, данная кража была совершена не в мою смену. Но руководство компании грозится уволить или сократить всех. Законно ли это и как я могу противостоять этому, если я не желаю уходить с данного места работы?
Здрасвуйте.
Все зависит от документов. Если у вас есть документальное подтверждение, что кража произошла не в Вашу смену, есть копия графика ( заверенная) то бояться нечего. Возможно все конечно, тогда можно обжаловать увольнение в судебном порядке, главное не писать заявление по собственному желанию.
СпроситьПеревод ИП из одного региона в другой, смена места жительства.
Переехала на постоянное место жительства в другой регион, по старому месту жительства осталось ИП, как мне его поставить на учет по новому месту жтельства.
Достаточно обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о постановке на налоговый учет по данному месту жительства. Процесс занимает несколько минут.
Заявление можно подать также через интернет. с сайта www.nalog.ru
СпроситьРаботаю водителем по 12 часов (два через два) Место работы находится за 50 км. от места проживания. Выезжаем из населенного пункта к месту работы за 1,5 часа до начала смены. Смена начинается 8 часов утра или 8 часов вечера. Т.е. смены и дневные и ночные. Начальник без объяснения ставит смену 10 часов (что дневная, что ночная) Правомерно ли это?
Ребенку 2.5 я в декретном отпуске хочу уволиться по причине смена места жительства в другой город, нужно ли мне отрабатывать 2 недели.
Как отказаться от дополнительной смены и не лишиться премии - правовая защита для диспетчера 2/2
По вопросу: я работаю диспетчером 1 смена (день), 2-я смена ночь и 2 дома. (получается 2/2). у меня был неотгуленный отпуск 12 дней, мне его подписаль с 20 по 31 декабря и оплатили, но я выходила в смены по графику, в отпуске не отдыхала. Получается 29,12 у меня дневная смена, 30,12 ночная смена, далее 31 и 1 отсыпной и выходной день. Но мне поставили дополнительную смену 1,01,13 я от нее отказываюсь но мне грозит руковадитель тем что он лешит меня премии и уволит за невыход на работу, об этой смене меня не предупреждали. Могу ли я отказаться от смены, и могут ли лишить меня премии и уволить? Какими статьями я могу защитить себя?
Уважаемая Александра!
Последний день отпуска у Вас 31.12.2012, поэтому администрация вправе была 01.01.2013 включить Вас в график работы. Невыход на работу без уважительных причин (отсутствие больничного листа) является прогулом и администрация вправе уволить Вас за прогул и лишить премии.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьПосле окончания отпуска Вы должны выйти работать в свою смену.
Ст.103 ТК РФ
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьАлександра!
Смену свою отработайте, что касается премии, то это всегда на усмотрение работодателя.
СпроситьПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПО ВОПРОСУ: Я РАБОТАЮ ДИСПЕТЧЕРОМ 1 СМЕНА (ДЕНЬ), 2-Я СМЕНА НОЧЬ И 2 ДОМА. (ПОЛУЧАЕТСЯ 2/2). У МЕНЯ БЫЛ НЕОТГУЛЕННЫЙ ОТПУСК 12 ДНЕЙ, МНЕ ЕГО ПОДПИСАЛЬ С 20 ПО 31 ДЕКАБРЯ И ОПЛАТИЛИ, НО Я ВЫХОДИЛА В СМЕНЫ ПО ГРАФИКУ, В ОТПУСКЕ НЕ ОТДЫХАЛА. ПОЛУЧАЕТСЯ 29,12 У МЕНЯ ДНЕВНАЯ СМЕНА, 30,12 НОЧНАЯ СМЕНА, ДАЛЕЕ 31 И 1 ОТСЫПНОЙ И ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ. если я выхожу в смену 29.12.12 в день, 30.12.12 ночь. Получается у меня 31 и 1 должны быть мои законные выходные. Я же в остпуске не отдыхала, а работала. А если они ставят 1 числа день получается я остаюсь без выходного? НО МНЕ ПОСТАВИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ СМЕНУ 1,01,13 Я ОТ НЕЕ ОТКАЗЫВАЮСЬ НО МНЕ ГРОЗИТ РУКОВАДИТЕЛЬ ТЕМ ЧТО ОН ЛЕШИТ МЕНЯ ПРЕМИИ И УВОЛИТ ЗА НЕВЫХОД НА РАБОТУ, ОБ ЭТОЙ СМЕНЕ МЕНЯ НЕ ПРЕДУПРЕЖДАЛИ. МОГУ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ ОТ СМЕНЫ, И МОГУТ ЛИ ЛИШИТЬ МЕНЯ ПРЕМИИ И УВОЛИТЬ? КАКИМИ СТАТЬЯМИ Я МОГУ ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ?
СпроситьАлександра! Перед тем как что либо сказать, или написать обратитесь к местным адвокатам на личную консультацию. Могут все, потом придется в суде доказывать свою правоту. Адвокат подскажет какие бумаги перед судом собрать.
СпроситьЗДРАВСТВУЙТЕ. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПО ВОПРОСУ: Я РАБОТАЮ ДИСПЕТЧЕРОМ 1 СМЕНА(ДЕНЬ), 2-Я СМЕНА НОЧЬ И 2 ДОМА. (ПОЛУЧАЕТСЯ2/2). У МЕНЯ БЫЛ НЕОТГУЛЕННЫЙ ОТПУСК 12 ДНЕЙ, МНЕ ЕГО ПОДПИСАЛЬ С 20 ПО 31 ДЕКАБРЯ И ОПЛАТИЛИ, НО Я ВЫХОДИЛА В СМЕНЫ ПО ГРАФИКУ, В ОТПУСКЕ НЕ ОТДЫХАЛА. ПОЛУЧАЕТСЯ 29,12 У МЕНЯ ДНЕВНАЯ СМЕНА, 30,12 НОЧНАЯ СМЕНА, ДАЛЕЕ 31 И 1 ОТСЫПНОЙ И ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ.Я ВЕСЬ ОТПУСК ПРОРАБОТАЛА ПО ГРАФИКУ. НО МНЕ ПОСТАВИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ СМЕНУ 1,01,13 Я ОТ НЕЕ ОТКАЗЫВАЮСЬ НО МНЕ ГРОЗИТ РУКОВАДИТЕЛЬ ТЕМ ЧТО ОН ЛЕШИТ МЕНЯ ПРЕМИИ И УВОЛИТ ЗА НЕВЫХОД НА РАБОТУ, ОБ ЭТОЙ СМЕНЕ МЕНЯ НЕ ПРЕДУПРЕЖДАЛИ. МОГУ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ ОТ СМЕНЫ, И МОГУТ ЛИ ЛИШИТЬ МЕНЯ ПРЕМИИ И УВОЛИТЬ? КАКИМИ СТАТЬЯМИ Я МОГУ ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ?
СпроситьЗдравствуйте Александра! При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Данные положения установлены в ст. 103 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч.2 ст. 379 Трудового кодекса РФ в целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Следовательно, можно на основании данных статей в порядке самозащиты отказаться от работы, сославшись на не доведения графика сменности за месяц. Но рискуете тем, что работадатель может не согласиться с Вами и уволит.
Спроситьесли я выхожу в смену 29.12.12 в день, 30.12.12 ночь. получается у меня 31 и 1 должны быть мои законные выходные. я же в остпуске не отдыхала, а работала. а если они ставят 1 числа день получается я остаюсь без выходного?
Спросить