И если суд признает его бессрочным, я буду уволена, так как на работу не вышла и заявление по собственном желанию не написала?
15 октября 2010 года окончился срок действия моего срочного трудового договора, действовавшего в течении 5 лет. Я заранее уведомила администрацию о своем нежелании продолжать отношения. Надо сказать, что отношения были и до 2005 года и были бессрочными, но 15 октября 2005 было составлено дополнительное соглашение и договор согласно ему стал срочным и был заключен на 5 лет. Важно, что по существу своего содержания он улучшал мое положение. Проблема в том, что в этом соглашении датой начала работы значилось не 15 октября 2005 года, а 10 марта 2000 года, то есть дата начала тех предыдущих отношений. Сейчас я на больничном. Работодатель считает его бессрочным а я срочным. Так мне интерестней расстаться с работодателем.
Каков же мой договор, срочный или бессрочный? И если суд признает его бессрочным, я буду уволена, так как на работу не вышла и заявление по собственном желанию не написала? И что далее?
Заранее благодарна всем!
Какой датой заключено дополнительное соглашение? возможно ли привести весь текст доп.соглашения (основную часть)?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Волхов - онлайн услуги юристов
За пять дней до его истечения я отправила работодателю письмо о том, что после продолжать работу не собираюсь.
По истечению этого срочного договора я должна была получить хорошую премию.
Срочный трудовой договор и возможные последствия его длительности
Суд рассматривает дело о признании срочного трудового договора бессрочным
