Какие действия следует предпринять, если работодатель не подписал заявление об увольнении и отсутствует до указанной даты? Нужно ли продолжать работу до его возвращения?

Здравствуйте! Отрабатывать не нужно. Жалобу в ГИТ подайте

Каким образом, написав заявление 23 сентября, Вы успели отработать 2 недели? Или Вы на испытательном сроке?

Можете не выходить на работу 28.09. За просрочку выдачи трудовой книжки и расчетных можете потребовать у работодателя проценты

Вы предупредили работодателя не менее, чем за 3 дня до желаемой даты увольнения. Значит расторгнуть трудовой договор, выплатить все причитающиеся Вам суммы и выдать трудовую книжку обязаны 27 сентября. 27 нужно быть на работе, так как это Ваш последний рабочий день, 28 можете не выходить

Если вы не будете настаивать на увольнение по собственному желанию в заявленный вами день и выйдете по окончании срока предупреждения на работу, а работодатель не оформит увольнение в указанный вами день 27.09.16, то действие трудового договора будет продолжено и для увольнения вам придётся снова писать заявление теперь уже не менее чем за две недели до желаемой даты. Ст. 71 , 80 ТК РФ . Кроме этого вам стоит знать, что срок испытания продлевается на дни нетрудоспособности. Кого и где не будет , значения для вас не имеет. На период своего отсутствия руководитель должен доверять кому то свои полномочия. Помимо доверенности должен быть издан приказ о возложении обязанностей руководителя на время отсутствия последнего. Если 27.09.16 не будет издан приказ об увольнении на основании вашего заявления, выдан Расчет и трудовая книжка Согласно ст. 84.1 ТК РФ , то вы имеете право 28-го не выходить на работу и готовить иск в суд по задержке выдачи расчета и трудовой книжки