Правомерность действий директора при увольнении по собственному желанию
17.08 написала заявление об увольнении уволить по собственному желанию 01.09.2015 г написала за 2 недели раньше, чтобы их потом не отрабатывать. На следующий день (18.08.2015) директор подписывает заявление и говорит, что я уволена и на работу не выхожу. Правомерным ли её действия, если в заявлении я указала уволить с 01.09.
нет, неправомерны. до истечения двухнедельного срока Вы вправе отозвать свое заявление. Варианты действий: 1. обращение с жалобами в прокуратуру и гос.инспекцию труда; 2. обращение в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным
Спросить
24 февраля Я написал заявлению по собственному желанию "прошу уволить меня с 3 марта", - написал желаемую дату увольнения. Директор мне сказал, что может уволить меня не спустя 2 х недель после подачи заявления, а спустя 2 недели после 3 марта.
Как я могу обосновать что он не прав?
В Трудовом кодексе написано:
Статья 80 Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
Можно ли мое заявление истолковать как желание уволить меня через 2 недели после 3 марта?
Если я перепишу заявление, директор может воспоользоваться моим старым заявлением.
Что мне делать?
Дмитрий, Вы зарегистрировали своё заявление у секретаря, если всё сделали правильно, то и уволят Вас с даты подачи заявления ровно через 2 недели. О чём вы переживаете.
Спросить
Нет, Дмитрий, Ваше желание уволиться 03 марта не может быть истолковано двояко, т.к. Вы сами верно указали с сылкой на ст.80 ТК РФ, начало течения срок связано не с датой желаемого увольнения а с датой получения работодателем Вашего заявления.
Поскольку директор пытается ввести Вас в заблуждение, хорошо бы зарегистрировать заявление об увольнении у секретаря, как советовала Вам Антонина Васильевна. Тогда течение срока предупреждения работником работодателя об уволнении начнёт течь со дня, следующего за днём, когда заявление было зарегистрировано.
СпроситьЭтого будет достаточно, если нет иного учёта. А вообще положено ставить штамп с входящим номером плюс дату и подпись.
Спросить
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 12 марта 2015 года, мне сказали отрабатывать две недели. Срок 2-х недельный должен закончиться 25 марта, но мне не подписывают заявление на увольнение с 25, а подписывают с 26 марта, законно это, что меня заставляют отрабатывать еще один день?
Здравствуйте. Нет, это не законо- уволить вас дожны в ваш последний рабочий день.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Спросить
Срок в две недели отсчитывается со следующего дня после дня поступления заявления к работодателю, а не с даты его написания. Статья 80 ТК РФ. В заявлении предлог "С" перед датой не пишется. Из такого заявления не понятно, когда у вас последний рабочий день. В заявлении должна быть указана желаемая дата увольнения (последний рабочий день согласно ст. 84.1. ТК РФ) с учетом двухнедельного срока уведомления. "Прошу уволить меня по собственному желанию 26 марта 2015 года."
Если бы вы изначально написали заявление корректно, с указанием даты увольнения и с учетом двухнедельного предупреждения, то у вас бы не было проблем. Согласно статье 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьНаписал заявление об увольнении по собственному желанию с связи с невозможностью продолжения работы. Отрабатывать 2 недели нет возможности и желания. РД заставляет отрабатывать. Правомерны ли данные действия. Заранее благодарен за помощь!
Помогите разобраться. Написал заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке (заканчивается 25 мая), в заявление указал 23 апреля, и последний день 30 апреля. Мне директор не подписывает заявление, говорит, что есть еще задачи, которые я не выполнил, когда выполню тогда и подпишет. Я там больше работать не хочу. Правомерны ли действия директора?
Здравствуйте,Артем!
Работник вправе согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если от приема вашего заявления отказываются, то подать указанное заявление можно через почту (письмом с уведомлением, телеграммой)
Отправьте свое заявление заказным письмом с обратным уведомлением на адрес Вашей организации. И тогда у Вас будет доказательство того,что Вы предупредили работодателя о своем увольнении. Момент отсчета 14 дней со следующего дня как придет письмо на работу. В уведомлении будет стоять отметка о том,какого числа организация получила письмо.
По истечении этих 14 дней,если Вас не уволят, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. В качестве доказательства - копия Вашего заявления, обратное уведомление о доставке письма.
Удачи Вам!
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Директор завизировал заявление этим же числом, но предоставил это заявление на регистрацию и в отдел кадров только через неделю. Когда мы имеем право уволить работника: по дате в заявлении или на неделю позже (если считать от даты регистрации заявления)?
С даты визирования директором (получение работодателем) начинается отсчет срока отработки, а не с регистрации отдела кадров
СпроситьМоя знакомая написала заявление о увольнении: Прошу уволить меня по собственному желанию. Под ним поставила число 27.03.2015 и подпись.
Далее директор ниже ставит число 27.03.2015, подписывает заявление. Немного погодя, на словах говорит, чтоб она (моя знакомая) отрабатывала 2 недели. ВОПРОС Надо ли ей отрабатывать 2 недели или нет, ведь заявление уже подписано. Спасибо!
Надо. Из этой резолюции не следует, что они договорились об увольнении 27.03. Не будет работать - могут уволить за прогул.
Спросить, и дату указал 12.01.2012 (то есть Прошу уволить меня по собственному желанию 12.01.2012) мне директор сказал что отрабатывать 14 дней, но на следующий день то есть 13 января я ушёл на больничный, будет ли законно потом если директор скажет что я не отработал а был на больничном и заставит отрабатывать?
Законно предупреждение.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЯ работаю главным бухгалтером, написала заявление на увольнение, на заявлении директор написал, что возражает против увольнения до прохождения аудита и получения порложительного результата аудита. Прошла уже неделя со дня подачи заявления, а аудит не назначается. Насколько правомерны действия директора?
Тптьяна! Вы вправе оставить работу после истечения двух недель со дня предупреждения работадателя об увольнении,Действия директора неправомерны
Спросить28 мая написала заявление на увольнение по собственному желанию с 5 июня, но директор не подписывает. Сказал, что буду отрабатывать 2 недели. Меня ждут на другом месте работы 6 июня. Что делать? Как добиться того, чтобы увольнение состоялось 5 июня?
Договариваться с работодателем. До истечения двухнедельного срока трудовой договор может быть расторгнут только по обоюдному согласию работника и работодателя.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
, а в приказе пишут по собственному желанию, законно ли это и могу ли я уволиться именно с той даты которая написана в заявлении, а не на неделю раньше. Спасибо.
Добрый день, Алексей.
Увольнение ранее истечения срока предупреждения об увольнении возможно по соглашению сторон. Дело в том, что ограничение срока работодателем нарушает право работника на отзыв своего заявления в течение срока отработки. Поэтому мало ли что и кто хочет. В Вашем случае незаконно ранее времени увольнять Вас без Вашего согласия.
СпроситьНа неделю раньше той даты, которую Вы указали в своем заявлении, Вы уволиться можете только в том случае, если Вы на это согласны. Более того, Вы имеете право отозвать свое заявление до истечения двухнедельного срока, если на Ваше место не приглашен в письменном виде другой работник и которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Не согласны увольняться раньше двухнедельного срока - значить увольнение будет уже по инициативе работодателя, основания которого указаны в статье 81 Трудового кодекса РФ. Это не так-то просто, необходимо соблюдение определенной процедуры. Если условия работы уж совсем невмоготу, и если есть часть неиспользованного отпуска, возьмите его перед увольнением.
Спросить
