Подскажите пожалуйста каким числом его уволить за прогул?
Работник отсутствовал на работе 25.10.-26.10.2010 г. Явился на работу 01.11.2010 г и принес больничный лист с 27.10. по 29.10.2010 г. при этом к работе не был допущен, так как поздно пришел и работники уже уехали на объект.
Подскажите пожалуйста каким числом его уволить за прогул?
Согласно ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В рассматриваемом случае последним рабочим днем является 1.11.10.
На все дни прогулов должны быть оставлены акты об отсутствии на рабочем месте. С работника должны быть получены объяснительные по каждому факту прогула и опоздания. Отказ писать объяснительные должен быть зафиксирован актом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 432 Поиск Регистрация
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Подозрение на подделку больничного листа - вопросы увольнения и санкций в отношении работника
Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Вопрос об увольнении работника при наличии прогулов и больничных листов
И каким числом составлять акт о невыходе, если он появился на работе 25 января?
Процедура увольнения работника за прогул во время больничного - как правильно?