Возможные варианты увольнения при наличии двух дисциплинарных проступков и отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

26.09.2016, 18:58

• г. Санкт-Петербург

Ситуация такова имею два дисциплинарных проступка предупреждение и выговор, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем времени, предлагают уволиться; по собственному, по соглашению сторон, или по инициативе работодателя! Что делать если и уволиться то готов по соглашению с выплатой компенсаций! Спасибо.

Читать ответы (2)

Уволиться по соглашению сторон
Отпуск по уходу за ребенком
Нахожусь в отпуске по уходу

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.2

26.09.2016, 18:58,

г. Краснодар

Если вас устраивает по соглашению сторон увольняйтесь

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Шкодских С. В. 4.8

26.09.2016, 19:16,

г. Екатеринбург

По собственному. Это просто увольнение без каких либо преимуществ. Обычно это решение работника связанное только с его желанием. Любое понуждение со стороны работодателя незаконно.

По соглашению сторон. Фактически данная форма соответствует по собственному, но подразумеваются преференции со стороны работодателя. Оформляться будет всё равно как по собственному. По этому выгоду желательно получить до написания заявления об увольнении. А то вероятно надуют.

Третье. По инициативе работодателя. Это либо по статье через дисциплинарку. Либо предприятие реорганизуется, идёт сокращение. Либо предприятие ликвидируются. В каждом случае порядок разный.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные варианты увольнения при наличии двух дисциплинарных проступков и отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов