Незаконное увольнение - как защитить свои права?

01.11.2010, 13:43

• г. Екатеринбург

Незаконное увольнение

директор сказала: пишите заявление на увольнение, т.к. вы не прошли испытательный срок. А в трудовом договоре написано, что работнику не устанавливается испытательный срок. Если писать заявление по собственному желанию, то ещё вычтут 5 тыс. р. за обучение. Что делать? Писать заявление или можно отстоять свои права.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

01.11.2010, 15:14,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Марина!

Для увольнения в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока заявление от работника не нужно. В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель просто обязан предупредить работника в письменной форме за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания такого работника не выдержавшим испытание.

Ну а раз у Вас и в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке - то вообще не может быть и речи о том, что Вы его не прошли.

Решайте сами, если Вы не намерены продолжать работать, то чтобы в дальнейшем не возмещать затраты, связанные с Вашим обучением, трудовой договор надо расторгнуть по соглашению сторон, в тексте которого обязательно предусмотреть то, что работодатель при подписании соглашения подтверждает отсутствие материальных претензий к работнику, в том числе, связанных с возмещением затрат на увольнение.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение - как защитить свои права?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов