Работающий на должности женщины в декрете по срочному договору - написать заявление по собственному желанию или дождаться окончания контракта?

27.09.2016, 09:47

• г. Обнинск

Человек работает по срочному договору на должности женщины, которая в декрете. Срок договора близится к окончанию. Отдел кадров советует написать заявление по собственному желанию, с последующим увольнением "одним днём". Что лучше сделать-написать по собственному желанию или дождаться окончания договора?

Читать ответы (6)

Заявление по собственному желанию
Заявление по собственному
Женщина в декрете

Ответы на вопрос (6):

Юрист

8 800 505-91-11 4.3

27.09.2016, 09:49,

г. Курск

Разницы нет, изучите условия Вашего трудового договора, раздел прекращение (расторжение) договора

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Исаев Р. С. 4.7

27.09.2016, 09:50,

г. Владивосток

ждите окончания.Они вас просто уведомят , в чем проблема для них непонятно.

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

27.09.2016, 09:50,

г. Белорецк

Лучше увольняйтесь по окончанию срочного ТД--ст.79ткрф.

Спросить

Автор вопроса

Анастасия

27.09.2016, 10:56,

г. Обнинск

Для чего тогда рекомендуют уволиться по собственному желанию? И вообще, в чем плюсы и минусы обоих вариантов увольнения?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

27.09.2016, 11:01,

г. Владимир

Для чего Вас просят написать заявление по собственному желанию - не понятно.

Если в договоре указан срок действия, то, в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7