Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос надбавки за выслугу лет вызывает недовольство среди сотрудников ДЮСШ

27.09.2016, 10:06
• г. Ессентуки

Работаю тренером - преподавателем в ДЮСШ, педстаж 40 лет, перешел на работу в январе 2016 г. в другую ДЮСШ, получал стимулирующую надбавку за выслугу лет 30%, в сентябре пришел новый директор, вынес на общее собрание вопрос о выплате стимулирующей надбавки только тем сотрудникам, кто проработал в данной ДЮСШ не менее 20 лет, решением собрания путем голосования это было принято, в результате меня лишили этой доплаты. Никакого письменного приказа и изменения к трудовому договору не получал и не подписывал. Правомерно ли решение собрания и действия директора?

С уважением,

Сергей Владимирович.

Читать ответы (1)
Стимулирующие надбавки Стимулирующая надбавка за выслугу лет Работа тренера преподавателя в дюсш Изменение к трудовому договору Выплата стимулирующих надбавок
Ответы на вопрос (1):

неправомерно--напишите жалобу в ГИТ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ессентуки - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
16.10.2015, 13:54

Правомерно ли проводить собрание в микрорайонном доме в форме очно-заочного голосования после принятия новых поправок

Если в мае на общем собрании собственников жилья МКД было принято решение проводить общие собрания в форме заочного голосования. Правомерно ли сейчас (после принятия поправок в ЖК в июне 2015) провести собрание в очно-заочной форме? Или прежде необходимо принять эту новую форму собрания общим собранием жильцов?
Читать ответы (1)
Ирина
16.10.2015, 16:09

Правомерно ли провести собрание в очно-заочной форме, не нарушая решение общего собрания жильцов МКД

Если на общем собрании принята форма проведения собраний в форме заочного голосования. Правомерно ли провести сейчас собрание в очно-заочной форме (которая недавно внесена в ЖК)? не нарушает ли это решение общего собрания жильцов МКД?
Читать ответы (1)
Иван
13.02.2014, 10:15

Получение оклада и премии, но лишение персональной надбавки - правомерное решение работодателя?

Привет, получаю зарплату оклад +премию +региональную + северные +персональную надбавку. За январь получил расчетку, не нашел графу персональная надбавка меня лишили этой надбавки без уведомления. Правомерно ли это решение работодателем? Хотя никаких выговоров не было.
Читать ответы (1)
Игорь
29.11.2015, 18:16

Нарушение процедуры при созыве и проведении внеочередного собрания

Пришло уведомление о созыве внеочередного собрания, директор на него не ответил соответственно собрание было проведено на котором решением собрания было прекращено полномочия директора и назначен новый директор. Однако, учредители которые созывали собрание до самого собрания продали доли третьему лицу (оферта была ни кто не акцептировал) и на самом собрании присутствовал присутствовал новый учредитель, в связи с этим вопрос: это правильно если созывали одни учредители а собрание провели другие? Собрание было проведено не правильно не точно был выдержан срок (30 дней), а между уведомлением и собранием прошло 28 дней, и есть ли смысл обжаловать протокол если у оставшихся учредителей (которые не продавали) осталось всего 13 % долей? На собрании присутствовали не все, так как уведомление пришло только на адрес общества.
Читать ответы (3)
Анна
06.12.2014, 19:03

Правомерность проведения заочных общих собраний и их возможное влияние на решения членов кооператива

Правомерно ли данное решение, было проведено заочное общее собрание, посредством бюллетеней общее голосование членов кооператива на котором было принято решение, что все последующие общие собрания будут проводиться только в заочной форме.
Читать ответы (1)
Урутина Марина Анатольевна
14.09.2016, 11:48

Действует ли приостановленный приказ о надбавке ИО директору бюджетного учреждения?

Вопрос по заработной плате ИО директора бюджетного учреждения. На время работы за 3 квартал был приказ ГРБС о назначении ИО директору надбавки по заработной плате. За время работы был назначен директор, На время его работы действие приказа о надбавке было остановлено. Через несколько недель директор увольняется и опять руководитель ИО. Вопрос. Продолжает ли действовать приостановленный приказ о надбавке ИО.
Читать ответы (1)
Василий Петрович
26.01.2015, 14:16

Особенности работы водителя школьного автобуса в сельской местности - неустойка за классность и спор о выплате

Я водитель школьного автобуса в сельской местности. Работа крайне ответственная и напряженная. Надбавка за классность (у меня 1 класс) ни коллективным, ни трудовым договором не предусмотрена. На вопрос к директору о выплате надбавки получил ответ, что эта надбавка учтена в стимулирующей выплате. Прав ли директор и как добиться положенной выплаты? С уважением, Василий Петрович.
Читать ответы (2)
Галина
22.01.2017, 21:09

О лишении стимулирующей надбавки за один критерий - правомерно ли действие и.о. директора?

Я работаю в бюджетном учреждении (техникум) заместителем директора по учебно-производственной работе, к нашему окладу (8167 руб.) добавляют стимулирующую надбавку. И.о.директора лишил всей стимулирующей надбавки сделав дисциплинарное взыскание в виде замечания. Может ли и.о директора лишить всей стимулирующей надбавки за 1 критерий из 30?
Читать ответы (2)
Валерий
05.10.2019, 20:31

О проведении собрания в форме очно-заочного голосования без кворума - правомерность и легитимность решений

Общее собрание признано несостоявшимся (отсутствовал кворум). Правление приняло решение проводить собрание в форме очно-заочного голосования. Устав в новой редакции не принят, Регламент (положение) о проведении собрания в очно-заочной форме (заочной тоже) отсутствует. Будет ли такое собрание (голосование) правомерным, а решения легитимными.
Читать ответы (3)