Вопрос по дополнительному отпуску как ветерану БД.работаю в муниципальной организации. Могу ли я его потребовать?
Вопрос по дополнительному отпуску как ветерану бд.работаю в муниципальной организации. Могу ли я его потребовать?
Я ветеран боевых действий и являюсь действующим сотрудником МВД положен мне или нет дополнительный оплачиваемый отпуск 15 календарных дел. Спасибо.
Вам положен дополнительный отпуск, но к сожалению НЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ.
Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем всего самого наилучшего.
Спросить
Исходя из прочтения п. 5.1., 12 ст. 10 ФЗ от 27. 05. 1998 № 76-ФЗ (редакция от 20. 04. 2015, с изменениями от 04. 06. 2014) «О статусе военнослужащих», военнослужащим – ветеранам боевых действий, указанных в Федеральном законе «О ветеранах» (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года № 40-ФЗ), может быть предоставлен отпуск продолжительностью 15 суток.
СпроситьСкажите пожалуйста. Я служу в органах МВД РФ, офицером. Являюсь участником боевых действий в Афганистане и Чечне (имеется удостоверение) и государственные награды (2 ордена и медаль). При начислении мне очередного отпуска кадровые органы не включают дополнительные дни отдыха к отпуску как Участнику боевых действий. Правы ли они? Сколько должны добавлять (оплаченных дней отпуска как участнику БД) и какой Закон это регулирует? Заранее спасибо, полковник Радионов Владислав Николаевич. ps В МО РФ такой отпуск предоставляют.
Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"
Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В этой связи дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам БД к сожалению не предусмотрен, законодатель предусмотрел только отпуск без сохранения з/п.
СпроситьВладислав, здравствуйте! К сожалению, оплачиваемый отпуск в дополнение к основному Вам не положен. Коллега прав. Да, военнослужащие, являющиеся ветеранами боевых действий, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск 15 суток, это регламентировано ФЗ "О статусе военнослужащих", который на сотрудников ОВД не распространяется.
На всякий случай скажу, что, согласно Положения о службе в ОВД, ст. 51, сотрудники ОВД имеют право на дополнительные отпуска:
после 10 лет службы - продолжительностью 5 календарных дней;
после 15 лет службы - продолжительностью 10 календарных дней;
после 20 лет службы - продолжительностью 15 календарных дней.
Дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с очередным ежегодным отпуском или отдельно по желанию сотрудника органов внутренних дел, при этом общая непрерывная продолжительность дополнительного и очередного отпуска не должна превышать 60 календарных дней
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Камшат!
Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска работникам за 2-й и последующие годы их работы в организации предоставляются им на основании Графика отпусков, составляемыми работодателями в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Писать заявление в адрес работодателя о предоставлении отпуска ежегодного при наличии Графика отпусков на календарный год нет смысла, если только работник не желает пойти в отпуск по Графику отпусков.
Во-вторых, согласно п.11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах" ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
В-третьих, рассмотрим, как наши суды подходят к разрешению данного вопроса.
В одном из судебных дел было установлено, что работник имел звание ветерана боевых действий, которое давало ему право на предоставление отпуска в удобное для него время (п. 11 ч. 1 статья 16 Федерального закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах").
Однако в предоставлении такого отпуска в заявленное работником время работодателем было отказано.
Истец обратился с иском в суд и требовал обязать работодателя предоставить ему отпуск. Исковые требования были удовлетворены. Как указал суд, в силу статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Одновременно данная норма устанавливает, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К таким работникам в силу п. 11 ч. 1 статьи 16 Закона РФ "О ветеранах" относится истец.
Судом было установлено, что истец отпуск за 2014 год не использовал, заявление о включении его в график отпусков на 2014 год не писал и в графике отпусков на 2014 год не состоит, поэтому в данном случае, как отметил суд, нет необходимости соблюдения общего порядка предоставления отпусков. Поэтому работодатель был обязан предоставить отпуск работнику в заявленное им время (Это Решение Александровск-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 15.04.2014 по делу № 2-163/2014).
В другом аналогичном гр. деле (работник также имел звание ветерана боевых действий) суды признали право истца на использование отпуска в удобное для него время.
Работодатель пытался доказать суду, что не отказывал работнику в предоставлении ему ежегодного отпуска, т.к. дата отпуска (согласно утвержденному графику отпусков) еще не наступила. Однако суд отклонил данные доводы, указав, что работодатель обязан был предоставить отпуск работнику в удобное для него время (Это Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 № 33-1972/2012).
Также Камчатский краевой суд при рассмотрении дела тоже указал, что работодатель обязан был предоставить истцу отпуск в указанное им время, поскольку работник относится к категории тех работников, которые имеют льготы по предоставлению отпуска в удобное для них время, а отказ работодателя в его предоставлении по мотиву отсутствия указанного отпуска в графике отпусков являлся необоснованным (Это Апелляционное определение Камчатского краевого суда по делу № 33-578/2015).
Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что в целом на сегодняшний день судебная практика складывается в том направлении, что право использовать очередной ежегодный отпуск в удобное для работника время не ограничивается только составлением графика отпусков.
При желании работник вправе использовать свой отпуск и вне утвержденного графика отпусков и в том случае, если отпуск работника вообще не был указан в графике отпусков на текущий год. То есть судебная практика подтверждает право работника изменить в одностороннем порядке время использования своего отпуска.
Учитывая складывающуюся судебную практику по этому вопросу, можно рекомендовать работодателям все-таки не отказывать работникам льготной категории в предоставлении отпуска в том случае, если они решили изменить время использования своего отпуска.
Льготнику лучше написать заявление в адрес работодателя о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска следует заранее, минимум за двадцать дней до начала отпуска, оформить заявление в 2-х одинаковых экземплярах и передать 1 экземпляр заявления с приложением доказательства о льготе под роспись на 2-ом экземпляре заявления через секретаря или отдел кадров. Если работодатель не издаст приказ о предоставлении ему ежегодного отпуска в течение 3-4 дней после получения от льготника заявление, то придется обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда с приложением копии 2-го экз. заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ участник боевых действий я не знал что мне положен дополнительный оплачиваемый отпуск по мимо основного отпуска работаю в организации 8 лет могу ли я потребовать компенсацию за дополнительный отпуск за все время работы т.к не пользовался этой льготой.
Здравствуйте.
К сожалению нет, Дмитрий. Льготы в России носят заявительный характер, то есть государство само по себе не считает нужным предоставлять Вам льготы и считает Ваше право действующим только с момента удовлетворения Вашего заявления о назначении льготы.
Я вынужден продолжать Вас расстраивать и скзаать, что раньше Федеральным законом "О ветеранах" был предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 15 дней, однако сейчас этой нормы нет, Вы можете выбирать удобное для себя время отпуска, а также пользоваться неоплачиваемым отпуском сроком до 35 дней в году. (Статья 16 ФЗ "О ветеранах").
Удачи.
СпроситьСколько дней дополнительного отпуска должны предоставлять по должности заместитель директора по комплексной безопасности в психоневрологическом интернате.
, военнослужащий запаса.
Отношения гражданского персонала МО и работодателя регулируются Трудовым кодексом и Приказами МО.
ФЗ "О статусе военнослужащего" на вас уже не действует, поэтому дополнительный отпуск может быть только без содержания.
СпроситьУ меня такой вопрос могут мне не дать дополнительный отпуск, ветерана бд.
Подпунктом 11 пункта 1 статьи 16 Закона о ветеранах ветерану боевых действий гарантируется использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Из анализа данной нормы следует, что указанные отпуска предоставляются. исходя из пожеланий ветерана, а не работодателя.
Отказ в предоставлении отпуска Вы можете обжаловать в Государственную инспекцию труда и в суд.
СпроситьЯвляюсь ветероном вбд, работаю в полиции, имею ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск?
В соответствии с п. 4 ч. 2 ст.16 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»,Вы имеете право на основной отпуск в удобное для вас время, при наличии оснований и отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам БД законом не предусмотрен.
Спросить
