Подскажите, пожалуйста, как уволиться с работы не отрабатывая две недели (испытательный срок не истек).

Уважаемая Любовь Яковлевна, г.Воронеж (Россия)

Если Вы не оформлены, то можете не выходить на работу с завтрашнего дня.

Никаких отработок.

Если Работодатель захочет с Вас взыскать ущерб, то при разбирательстве данного дела Работодатель понесет более серьезные штрафы, вплоть до возбуждения уголовного дела.

Обратитесь к юристу для консультации (адвокату, специализирующегося по ТК), если не отдают трудовую книжку и не рассчитывают, то пишите заявление в Прокуратуру.

С уважением,

Дмитрий Владимирович

Здравствуйте Любовь Яковлевна !

А с чего Вы взяли, что Вы работаете у этого работодателя

с "испытательным сроком в 3 месяца" ?

У Вас имеется трудовой договор, где записано, что Вы при-

няты на работу с испытательным срокм срокм на 3 месяца ?

Вы писали заявление этому работодателю о приёме Вас с

испытательным срокм на 3 месяца на работу ?

Вас знакомили с Приказом (распоряжением) о приёме на

работу ПОД РОСПИСЬ в Приказе, где было указано, что Вы

приняты на работу оператором с испытательным срокм на 3

месяца ?

Если вышеуказанного небыло, то никакого "испытательного

срока" для Вас не существует ! И не вздумайте что-то подписы-

вать теперь уже задним числом у этого работодателя...

Что касается полной материальной отвественности, то для

этого с работником нужно работодателю заключить договор о

полной индивидуальной или полной бригадной материальной

ответвенности. С Вами заключали такой договор ?

Кроме того, не со всеми работниками возможно заключить

такой договор.

В этой ситуации не СПЕШИТЕ со своими действиями, так как

у Вас слишком МНОГО неопределнности в трудовых правоотно-

шениях...

А может с Вами заключили гражданско-правовой договор ?

Удачи Вам.