Sudan denies bonus payment to workers due to missed deadline
На предприятии в декабре 2015 г. была выплачена премия работникам, некоторым работникам премия невыплачена, но о премии они узнали спустя 4 месяца, обратились в суд, суд отказал ссылаясь на ст. 392 тк о пропуске сроков для обращения в с уд. Трудовые отношения с данными работниками не расторгнуты. Правильное ли решение суда?
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить