Надлежащее уведомление о сокращении штатов - должно быть письменным или устным предупреждение достаточно?
У меня вопрос по увольнению в связи с сокращением штатов. В 2014. работодатель уведомил меня о предстоящем сокращении, за 2 месяца. Прошло 2 года и 3 месяца, увольнения не последовало. Вчера в устной форме меня предупредили что через 2 дня меня сокращают. Это правомерно или как и 2 года назад должны были письменно уведомить?
Это в КЗоТе РСФСР существовало требование о повторном письменном предупреждении, если в течении двух месяцев увольнение не произошло.
Так что формально руководитель прав.
Однако, если вас уволят в связи с сокращением штата, то есть неплохие шансы восстановиться в судебном порядке.
Считаю неразумным срок предупреждения в 2 года и 3 месяца.
Налицо все признаки злоупотребления правом со стороны Р-теля.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Нет,неправомерно. Если будет нужна помощь в решение вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 432 Поиск Регистрация