И должна ли я была уведомлять Работодателя письменно?
Интересует вопрос: я являюсь инвалидом 3 группы. Инвалидность установлена сроком на 1 год с 29.10.2015. Написала на работе заявление о предоставлении 2-х календарных дней (в соот. С ч.2. ст. 115 ТК РФ, ст.23 Закона № 181-ФЗ) с 02.11.2016 по 03.11.2016 с приложением копии справки об инвалидности. Работодатель отказал предоставлять эти дни за этот период, ссылаясь на то, что я письменно его не уведомила о том, что у меня имеется инвалидность 3 группы. Работодатель объяснил мне, что период для предоставления удлиненного основного отпуска начнется с момента подачи моего письменного заявления в котором я уведомляю его о своей инвалидности и до срока окончания инвалидности (т.е. с 28.09.2016 по 28.10.2016). Правомерны ли действия работодателя. И должна ли я была уведомлять Работодателя письменно? Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 430 Поиск Регистрация
Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год
Обязана ли работница с инвалидностью предоставить работодателю справку именно в данном случае?
Как получить бессрочную инвалидность и куда обратиться - опыт Александра
Инвалидность 3 группы - право на ежегодный отпуск и возможные ограничения со стороны работодателя
Правомерность начисления отпускных за проработанный период вопрос в 2013-2014 году
Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска?
