Оптимизация штатного расписания централизованной бухгалтерии и проблемы с доплатой за работу с договорами
Оптимизируется штатное расписание централизованной бухгалтерии. Объем работы остался прежний. За счет сокращения ставки ведущего экономиста, увеличена оплата за работу с договорами бухгалтерам на 10 % оклада (500 - 600 рублей). В трудовых договорах эти обязанности прописаны не были. Финансовый орган не пропускает доплату. Правильно ли?
Можно ли ввести в штатное расписание бюджетного учреждения ставку экономиста по финансовой работе, если бухгалтерский учет осуществляется централизованной бухгалтерией? Заранее благодарна.
Я работаю в бюджетной сфере в централизованной бухгалтерии зам. гл.бухгалтера, в мои обязанности входит начисление з/платы, отчисление в фонды, сдача отчетности во все фонды и в налоговую, выдача справок и т. д. а также замена гл.бухгалтера в ее отсутствие. Когда заключали с нами трудовые договора, у нас было одно юрид. Лицо с численностью 220 шт.единиц, а сейчас в связи с реорганизациями стало 17 юрид. Лиц.Объем работы соответственно увеличился, а штат бухгалтерии не увеличили и мы не в состоянии выполнять такие объемы. Хотя работаем и в выходные дни, и не отдыхаем от компьютеров в течении рабочего времени. Главный бухгалтер, сменился, работает у нас всего год, и из за работы она нам часто закатывает скандалы и лишает премии. Подскажите пожалуйста может ли один бухгалтер вести такой объем работы в 17 юрид. Лицах, и куда можно обратиться, чтоб пересмотрели объемы работ? Заранее благодарна.
Я работаю зам. главного бухгалтера в Федеральном бюджетном учреждении. Три года назад мне увеличили оклад согласно положения о заработной плате, где прописано-заместителям руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать оклад на 5-10 % ниже оклада этого руководителя-наша бухгалтерия является структурным подразделением. Приехала ревизионная комиссия и решила, что мой оклад был увеличен не правомерно, в акте указали сумму переплаты з\п. , сославшись на квалификационный справочник Министерства здравоохранения № 247 н от 29.05.2008, где прописан оклад по моей должности. Затем последовало от директора предупреждение о снижении оклада (почти на 70%) за 2 месяца. Срок этот наступил, издали приказ где не указали причину снижения оклада, но прописали, что на основании квалификационного справочника № 247., требуют подписать допсоглашение к договору с уменьшеным окладом. Могу сказать, что объем работы не уменьшился, в отсутствии гл.бухгалтера доплата не начисляется, не положено по закону, все доплаты отменены приказом (по должности, стимулирующие, за выслугу), т.е. фиксированный оклад. Помогите разобраться в сложившейся ситуации, что мне делать дальше, работу не хочу терять, но и работать с таким объемом работы и за новую з\п нет никакого желания. В этом учреждении работаю более 7 лет. В нашем регионе трудно трудоустроиться. Заранее спасибо!
, или в штатку по бюджету добавляют графы о способе финансирования, и как быть, если предельная численность учреждения 42 единицы, ввести новые должности не можем.
Добрый день. Работодателем суду предоставлены штатные расписания за 2012 и за 2017 гг, в котором указан оклад по занимаемой должности в размере: 15000 рублей, в трудовом договоре указан оклад 25000 рублей. Более 5 лет Работодатель платит зарплату по трудовому договору, т.е. 25000 рублей. Есть ли нарушение трудового законодательства?
Можно ли производить доплату главному бухгалтеру за увеличение объема работ, если он выполняет еще обязанности бухгалтера, который есть в штатном расписании, но нет в наличии.
