Проблемы с перечислением алиментов - организация находится в затруднительном положении
Организация взяла на работу алиментщика. Приставы в исполнительном листе указали неверные реквизиты для перечисления (р/сч получателя превышен по кол-ву символов), о чём мы конечно-же им сообщили, но новый лист так и получили. Ежемесячно с работника удерживалась сумма, которую надо было перечислять. Вопрос: организация закрывается, мы должны выплатить ему всю удержанную сумму (4 месяца)? А касаемо приставов: мы просто возвращаем им исполнительный лист и всё?
Безусловно, если Вы не смогли перечислить денежные средства по исполнительному листу, то и не должны и с работника были их удерживать, это незаконно, это заработная плата работника. А Вы удержали и хранили денежные средства работника, т.е. недоплачивали заработную плату. Возвращайте. Вы должны были исполнительный лист направить приставу с указанием причины невозможности исполнения.
СпроситьВыплачивать алиментщику ранее удержанные средства не надо. Их нужно перечислить получателю алиментов (если неизвестны реквизиты – в службу судебных приставов, или в депозит нотариуса, сообщив получателю и судебному приставу). Исполнительный лист с отметкой об удержаниях вернуть приставу и сообщить об увольнении алиментщика в связи с ликвидацией организации.
В соответствии с п.3,4 ст. 98 Федерального закона «Об исполнительном производстве» лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
При перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.
В соответствии со ст.ст. 109, 111 Семейного кодекса Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Что делать, если приставы в исполнительном листе указали неверные реквизиты для перечисления алиментов?
Необходимость удержания алиментов при ошибочных реквизитах в исполнительном листе - проблемы и возможные исходы
Перевод денег с первого на второй исполнительный лист - законно или нет?

Вопросы законности невыдачи новых исполнительных листов и неперечисления суммы от приставов по приостановленным листам
Ошибки приставов в реквизитах алиментов - какие последствия это может повлечь для закрывающейся организации?

Суд приостановил исполнение арифметической ошибки - каковы правила относительно исполнительных листов и передачи денег приставам?
Исполнительный лист - восстановление на работе и выплата заработной платы или разделение на два производства?
