Оптимизация штатной численности на предприятии - правомерны ли заявления по собственному желанию или нужно уволить по сокращению?
На предприятии проводят оптимизацию штатной численности. Всем попавшим под оптимизацию предложили написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это или должны уволить по сокращению штатов?
РАСПОРЯЖЕНИЕ
Генерального директора
Об оптимизации управленческого аппарата.
Для внесения изменений в организационную структуру предприятия, с целью оптимизации затрат на аппарат управления АО «»
ТРЕБУЮ
1.Начальникам структурных подразделений аппарата управления:
1.1. Пересмотреть штатное расписание структурных подразделений с целью выявления и исключения дублирующих функций работниками;
1.2. Привести в соответствие выполняемой работы должностные инструкции работников вверенных структурных подразделений;
2 Провести оптимизацию штатной численности в структурных подразделениях на снижение.
И что? Это распоряжение не является основанием для увольнения того или иного работника, поскольку оно об "оптимизации" любимом понятии не о чем, а не о конкретном изменении штатного расписания с указанием количества штатных единиц, подлежащих исключению, реорганизации компании, переформирование структурных подразделений и Пр.
Спросить
Никто никого не может заставить уволится по собственному желанию.
Вам всего лишь предложили
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 432 Поиск Регистрация
Брянск - онлайн услуги юристов
Возможно ли устанавливать разные должностные оклады для одинаковых должностей в разных подразделениях организации?
Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?
Погашение задолженности перед работниками и применение мер по сокращению штатов:
Оптимизация на предприятии - увольнение пенсионера без приказа и будущее его должности
Порядок действий для работника в период между приказами о сокращении и приеме на работу в новые участки
Упразднение структурных подразделений и изменение штатного расписания - как правильно провести и мотивировать
Администрация предупреждает о возможном сокращении сотрудников в отделе, несмотря на его сохранение в штатном расписании