В январе 2011 г. я должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком (в январе ему будет 1,5 года).
В январе 2011 г. я должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком (в январе ему будет 1,5 года). Я не желаю выходить на работу и хочу уволиться. Могу ли я уволиься без отработки? И как мне уволиться не приезжая в офис на работу?
Могу ли я уволиься без отработки? И как мне уволиться не приезжая в офис на работу?
Юлия! Есть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Если нет желания возвращаться на работу Вам достаточно написать заявление об увольнении с любой даты в течение отпуска по уходу за ребенком ( но не ранее двух недель с момента подачи заявления). Отрабатывать две недели Вам не требуется.
СпроситьЯ хочу уволится с работы 20.07.2014. В феврале 2014 брала 2 хнедельный отпуск оплачиваемый. Как я должна уволится с очередным отпуском или без отпуска сразу уволиться? На работу в другом месте хочу выйти в сентябре 2014 г. Перерыв трудового стажа будет? Спасибо!
увольняйтесь как вам удобно - с отпуском или компенсацией за него при увольнении
СпроситьМне скоро выходить на основную работу после отпуска за ребёнком до 3-х лет. Сейчас работаю на сдельной работе официально. С 12 мая я должна выйти на работу. Как уволиться со сдельной работы без двух недельной отработки.
Здравствуйте, Ольга
Никак не уволиться, если работодатель будет настаивать на отработке..
На каком основании вы там работаете? Внешнее совместительство?
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Заявление на отпуск с последующим увольнением
или по соглашению сторон.
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонСпроситьТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ольга, термина отработка в трудовом законодательстве не существует. Вы обязаны уведомить работодателя за две недели до увольнения но не работать это время. Проведите эти две недели в отпуске, либо на больничном. Я рекомендовал бы вам так же увольнение по соглашению сторон, в таком случае вы можете уволиться в день написания заявления.
Спросить
Пишите заявление на увольнение пока не поздно с учётом двухнедельного срока предупреждения. Но попросите работодателя уволить вас раньше. Увольнение до истечения срока предупреждения возможно по согласованию с ним. Ст. 80 ТК РФ. В крайнем случае на основной работе попросите отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней.
Спросить
Отпуск по уходу за ребенком - компенсация и отработка 14 дней при увольнении по собственному желанию
Я официально работаю с 19 января 2009 года. В январе 2011 ухожу в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. 10 апреля 2014 года нужно выходить на работу, но я хочу уволиться по собственному желанию, скажите пожалуйста нужно ли мне будет отрабатывать 14 дней, и положена ли какая-то компенсация за не отгуленный отпуск. Заранее спасибо.
Выходит на работу не надо, отрабатывать тоже. Положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Ответ Зекриной неверен.
Вряд ли положена какая-то компенсация, тут нужно считать все ваши отпуска.
Вас могут обязать отработать 14 дней.
СпроситьУ меня такой вопрос к вам: Я сейчас нахожусь на работе в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет хочу уволиться после окончания отпуска до 1.5 лет без отработки 2 недели. Скажите как это лучше сделать и могу ли я так уволится не написав заявления еще на 1.5 года?
Надо написать заявление об увольнении по собственному желанию до окончания отпуска. Вас должны уволить.
СпроситьС января 2011 г нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х. лет. В январе 2014 г. ребёнку исполнится 3 года и я должна выйти на работу, но сейчас я жду ещё ребёнка, 30 недель будет в феврале 2014 г. Стоит ли мне выходить на работу на месяц. Бухгалтер советует уволиться по собственному желанию, т.к пособие на ребёнка будет минимальным и его можно будет получать в отделе соц. защиты.
Можете выйти на работу и потом уйти в декрет.Если есть неиспользованные дни отпуска можете оформить или с согласия работодателя можете оформить отпуск без сохранения з/п. Если уволитесь не сможете получить пособие по Би Р.
Спросить1 января должна выйти на работу после декретного отпуска, но я хочу уволиться. Когда лучше написать заявление на увольнение без отработки и каким числом?
За 2 недели до ухода.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.СпроситьТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".
Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, Вы вправе на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ написать своему работодателю заявление об увольнении по собственному желанию как минимум за 2 недели до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в этом случае Вам не придется выходить на работу.
Ниже ознакомьтесь внимательно с положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораПрекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
СпроситьВ январе 2016 года ребенку исполняется 1 год, я хочу выйти на работу на полный рабочий день, а мужа хочу посадить в отпуск по уходу за ребенком. Подскажите, за какой период 2014-2015 или 2013-2014 ему будет начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Беру дни в счет отпуска с 15.12. по 31.12.14. Должна выйти на работу 03.01.15. Числа 19-22 ложусь на операцию и хочу уволиться. Как без отработки - по уходу за несовершеннолетним ребенком?
сейчас пишите заявление а по выходу из отпуска представьте свой больничный лист, отрабаттывать не придется
Спросить
Я не могу заранее - я точно буду знать 19-го числа. Если не будет операции в этом году, то я не уволюсь. А если все решиться только 19-22, то мне и нужно будет уволиться без отработки, 3-го января я не смогу выйти. И не хочу объяснять свою причину работодателю.
Спросить
В таком случае придется отрабатывать если не договоритесь на увольнение без отработки
Спроситьто есть если я дам телеграмму 19.12,14, то мне нужно будет приехать в город работы 8 января 2015г и доотработать 2 дня?? А если переезд?
Спросить2 недели отсчитывается с момента получения уведомления работодателем. При этом никто не запрещает Вам направить такое заявление за 3 недели или за месяц, указав в нем конкретную дату увольнения (последний рабочий день)
СпроситьПрошу прощения - еще раз - пишу конкретную ситуацию - если будет назначена операция - я уеду в другой город и по выходу с больничного - выйду на новую работу, которую мне уже предложили. если не поправлю здоровье останусь еще работать дальше в своем городе. я не могу сказать работодателю об этом сейчас, а в отпуск на хотя бы 21-30 дней меня не отпускают! вот в чем проблема.
СпроситьВы должны написать заявление об увольнении за недели, но в течение этих дней вы вправе отозвать свое заявление. Поэтому если у вас ничего не решится, то напишите отзыв на заявление об увольнении.
СпроситьУ меня такой вопрос я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком на работе (отпуск заканчивается в январе 2018 года), я хочу уволица с работы надо ли будет мне отрабатывать две недели.
То что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком совсем не означает что вы можете уволиться без отработки В этой связи что не отрабатывать две недели напишите заявление на увольнение за две недели до окончания вашего отпуска.
Спросить
Нормами трудового кодекса РФ НЕ предусмотрена так называемая "отработка". Работник ОБЯЗАН предупредить своего работодателя о своем увольнении за 14 дней.
Подавайте соответствующее заявление и без грамматических ошибок.
Не "уволиЦа" - а уволиТЬСЯ.
И прививайте грамотность у своего ребенка. Удачи.
Спросить
Доброго времени суток
Я же Вам уже дал ответ на этот вопрос? (должны предупредить за 2 недели до конца отпуска об увольнени)
Не надо дублировать вопросы.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выходить на работу мне 17 декабря 2013 г. Работу планирую менять. Вопросы следующие: 1) могу ли я написать заявление на отпуск сразу после декрета и сколько дней он будет в себя включать? (в организации полный отпуск составляет 42 дня), а после него сразу уволиться? 2) что будет выгоднее: уволиться сразу после декрета, не выходя на работу, или уйти сперва в отпуск (если он положен), а затем уволиться? Какие компенсации мне положены в случае увольнения?
P.S. В организации я работаю с 9 февраля 2011 года. В отпуск ходила с 9 по 28 августа 2011 г. (на 21 день), после этого 1 февраля 2012 г. ушла в отпуск по беременности и родам (140 дней), а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
И еще вопрос: могу ли я вообще выйти из декрета раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Что для этого требуется и какие последствия будут?
1). - Можете. (статья 260 ТК РФ). - Должен быть полным. Такое увольнение тоже возможно, если работодатель пропустит такой отпуск.
2) Выгоднее (спокойней) уволится после получения полного отпуска в период до исполнения ребенку возраста 3 - х лет. В этом случае вы останетесь должны работодателю некую сумму. Но это уже проблема работодателя, даже не ваша.
И еще вопрос: могу ли я вообще выйти из декрета раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Что для этого требуется и какие последствия будут?
Можете.
Нужно заявление на неполный рабочий день, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. (ст. 93, 256 ТК РФ).
Спросить
