Несправедливое обращение со мной на работе - как защитить свои права в конфликте с руководителем и изменениями в структуре компании

Как не стать неудобным человеком в крупной компании и защитить свою работу в условиях потенциального сокращения подразделения.

Я работаю в крупной российской компании с 2004 года, в течение этого времени не имела взысканий, однако имею много благодарностей, премий за хорошую работу и других зафиксированных поощрений. Результаты работы оцениваются руководством как хорошие, а мои проекты - как нужные для компании. Однако сейчас руководство компании постоянно мне говорит о том, что я "неудобный человек", "не соответствую духу компании", причем реальных доказательств таким моим характеристикам не предоставляет. У меня нормальные отношения с коллегами и хорошая профессиональная репутация. Недавно я узнала, что руководство рассматривает вопрос о сокращении подразделения, которое я возглавляю. Я разведена, одна воспитываю двоих несовершеннолетних детей. Какие у руководства есть возможности для моего увольнения и какие у меня есть возможности этому воспрепятствовать? Спасибо.

Читать ответы (3)

Новый руководитель компании предложил уволиться после трех месяцев работы из-за якобы неправильного исполнения

Прошу дать консультацию по следующей проблеме: К нам в Компанию пришел новый руководитель и по истечению трех месяцев своей работы предложил мне уволиться в связи с тем что я якобы по его мнению не справляюсь с должностными обязанностями. При этом за месяц до данного сообщения он лишил меня доверенности и фактически сам руководил моими подчиненными не ставя меня в известность по важной и необходимой информации (писал письма моим подчиненным без копии мне, ездил в командировки по моим вопросам ит.д) Я проработала в компании 9 лет и прошла карьерный путь от простого специалиста до руководителя крупного департамента и никаких нареканий до данного времени к моей работе не было. Предполагаю что его мотивы обусловлены желанием поставить своих людей на мое место.

Читать ответы (3)

Перед больничным я поставила в известность руководство о своем положении.

У меня на работе сложилась следующая ситуация: некоторое время я находилась на больничном в связи с осложнившейся беременностью. Перед больничным я поставила в известность руководство о своем положении. Во время моего пребывания на больничном, мне позвонил руководитель и сообщил, что на мое место взят другой сотрудник и что в моих услугах компания больше не нуждается. Я пыталась договориться с руководителем, чтобы он дал мне возможность выполнять мои рабочие обязанности до ухода в декрет, на что он ответил мне отрицательно. Я не уволена, но фактически приступить к работе мне не дают. Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть в данной ситуации, а именно, как мне вести себя после выхода с больничного листа (директор не настроен вести позитивный диалог).

Читать ответы (1)

Проблемы на работе - нарушение прав, дискриминация и ситуация с руководством - куда обратиться?

Я работаю в международной бизнес компании. У меня много достижений, неоднократно сберегла финансовые средства компании, была лучшей сотрудницей (по словам моего руководителя). С некоторых пор эта же руководитель стала питать неприязнь, особенно после того, как меня очень похвалили за работу ее руководство и руководство руководства. Стала отнимать работу, искать недостатки там, где их нет, выставлять меня в дурном свете. В конце концов, она написала мне электронное письмо, в котором потребовала уволиться по собственному желанию. Пробема в том, что мой руководитель является гражданкой Германии. Я решила пожаловаться на ее действия ее руководству. Но немецкое руководство отправило меня в наш российский Отдел кадров, где я, как гражданка России, числюсь. Еще одна проблема в том, что наш ОК всячески поддержит точку зрения моего руководства и я рискую вылететь с работы. Что не делать? Куда я могу и должна обратиться? У меня есть масса доказательств того, что ко мне придирались, нарушади мои права, не вознаграждали за работу, дискриминировали по сравнению с другими сотрудниками. Спасибо!

Читать ответы (9)

Неожиданное высказывание в рабочей группе WhatsApp привело к конфликту и возможному увольнению

У меня такая не лепоя ситуация. У нас на работе девочки создали группу по воцапу чиста высказывание по работе после работы. И такой момент моё высказывание по поводу нашего местера в голосовое сообщение передали мастеру. В крацие что она без повода и причины начила увольнять хороших работников имой ответ это её надо увольнять. И это передали мастеру. Новерное меня ждёт увольнение или она меня на работе проста будит гнобить наработу. Как избежать конфликта пожалуста помогите. Мне нужна работа. У меня маленькие не вовершенолетние детки Зарание спасибо.

Читать ответы (2)

Несправедливое отношение руководителя и возможность привлечь ее к ответственности

Руководитель создает все условия чтобы я уволилась: игнорирует меня, я занимаю руководящую должность - перед сотрудниками выставляет меня не грамотной, сотрудникам позволительнл с ее разрешения не выполнять мои поручения. Клевещет на меня среди других руководителей, что насылаю проверки на нее, т.к. хочу занять ее место. Среди сотрудников распространяет информацию, что я ее подставляю перед проверяющими. Возможно привлечь к ответственности такого руководителя? Свидетили ее отношения ко мне есть, но они не будут подписываться - всем нужна работа.

Читать ответы (1)

Несоответствие рабочих условий и ответственность работника - кто несет вину за неисполнение трудовых обязанностей?

Несу ли я ответственность за неисполнение трудовых обязанностей, если работодатель не создал необходимые условия для моей работы? Я работаю психологом в государственном учреждении. В мои обязанности входит психологическая диагностика людей. Для этих целей мне требуется отдельный кабинет. При переезде нашей организации в другое помещение, наличие кабинета психолога предусмотрено не было. Как следствие, в данных условиях я фактически лишена возможности выполнять свои трудовые обязанности. Несу ли я ответственность за неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на меня должностной инструкцией, если работодатель не создал необходимые условия для моей работы?

Читать ответы (1)

Работа в Управлении соц защиты - мой опыт в выплате льгот, но что делать с новой должностной инструкцией?

Работаю в Управлении соц, защиты,17 лет, в мои обязанности входя выплата льготным категория, за это время работа увеличилась с 1400 льготников до 9500, это достаточно большой объем работ. В настоящее время мне меняют должностную инструкцию и часть работы начальника отдела переписывают мне, при этом с меня не какую работу не убирают. Как мне быть должностную еще не подписала.

Читать ответы (1)

Правила оформления договора в рамках гранта для творческих работ в бюджетной организации

Я руководитель бюджетной организации и имею трудовой договор с нашим учредителем. Мы выиграли грант на выполнение творческих работ (подготовка выставки), в котором я являюсь руководителем проекта. Как правильно оформить со мной договор (ГПХ?), может ли его подписать мой заместитель, когда он исполняет обязанности руководителя? Обязательно ли я должен находится в отпуске для работы над грантом? В мои прямые обязанности работа над выставкой не входит.

Читать ответы (1)

Конфликт с родителями класса - писать заявление об уходе или доказывать свои права в качестве классного руководителя?

Я учитель и классный руководитель. У меня возник конфликт с родителями класса, и я заявила директору, что дальнейшая работа классным руководителем невозможна для меня. Директор настаивает на продолжении работы в качестве классного руководителя. Как Вы думаете, мне писать заявление об уходе или доказывать свои права (если они у меня есть?)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое обращение со мной на работе - как защитить свои права в конфликте с руководителем и изменениями в структуре компании

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов