При оформлении на вторую работу выяснилось, что нет записи в трудовой книжке.

• г. Санкт-Петербург

Работаю по договору без записи в трудовой книжке. Нашел дополнительную работу (по соместительству). При оформлении на вторую работу выяснилось, что нет записи в трудовой книжке. На этом основании мне отказывают.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемый Станислав!

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, когда работа у данного работодателя является основной.

Если У Вас нет записи в трудовой книжке, Вас не могут принять по совместительству, а должны принять на основную работу.

В этой ситуации Вам необходимо выбрать какую работу считать основной.

Баранникова Татьяна Николаевна

Спросить

Станислав, при приёме на работу по совместительству Вы вправе даже не предоставлять трудовую книжку, поскольку запись в неё о работе по совместительству заносится по желанию работника причём по месту основной работы. Основным документом является трудовой договор, где должно быть указано, что работа является совместительством.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов