Как так ненормирован когда составлен четкий график работы.

02.11.2010, 20:50

• г. Асбест

Я работаю сторожем в школе. С 1 января 2009 года моя зарплата стала равняться МРОТ. При 40-чаовой рабочей неделе в месяц набегает переработки по 18-22 часа. Получаю на руки 3760. Меня интересует должна ли переработка быть включена в МРОТ или она оплачивается сверх МРОТ. Такойже вопрос про праздничные дни. И еще-должен ли уральский РК оплачиваться сверх МРОТ. Когда я попросила свой трудовой договор они мне выдали мной не подписанный где говорится что работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя. Но от руки приписано что рабочий день у меня ненормирован. Берут сомнения. Как так ненормирован когда составлен четкий график работы. Спасибо.

МРОТ и переработка.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

03.11.2010, 12:30,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Татьяна!

Переработка - работа за пределами нормальной продолжительностью рабочего времени и должна быть оплачена дополнительно к зарплате, получаемой без такой переработки. Также и с работой в праздничные дни - оплата за работу в такие дни должна производиться не менее чем в двойном размере.

Относительно ненормированного рабочего дня, то в силу ст. 101 ТК РФ это такой особый режим работы, при котором работники могут привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому нет ничего противозаконного с установлением графика работы и установлением режима работы на условиях ненормированного рабочего дня. Работа с таким режимом компенсируется дополнительно днями отдыха (не менее трех дней).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России