Отсутствие трудовых договоров и проблемы с выплатой зарплаты - что делать и куда обратиться?

Написать жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда просить провести проверку на предмет нарушения трудового законодательства, обязать выплатить зарплату и о привлечении к ответственности по ст.5.27 Кодекса РФ.

А статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ установлена ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы: - за частичную невыплату зарплаты свыше 3 месяцев; - полную невыплату зарплаты свыше 2 месяцев. Частичная невыплата - это платеж в размере менее половины причитающейся работнику суммы.

За нарушение сроков выплаты заработной платы установлена административная ответственность должностных лиц организаций и индивидуальных предпринимателей в виде административного штрафа в размере от 1000 до 5000 руб.; юридических лиц в виде административного штрафа от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (статья 5.27. КоАП).

1. Необходимо взять у работодателя копию трудового договора (возможно запросить письменно - обязан выдать).

2. Написать заявления об увольнении по собственному желанию и вручить его под расписку работодателю. Если он отказывается от приема ваших заявлений, отправьте их по почте заказными письмами, обязательно с уведомлениями, чтобы знать когда заявления получены работодателем.

3. Через две недели после получения работодателем заявлений, можете не выходить на работу.

4. Если зарплату так и не выплатит, при увольнении, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд (одно другому не мешает).

Помните, что срок обращения в суд ограничен тремя месяцами с момента, когда Вам стало известно о нарушении Вашего права на оплату труда. То есть, если зарплату не платят 8 месяцев то взыскать в суде ее можно только за три месяца. Срок пропущенный по уважительной причине может быть восстановлен (а может и нет), так что будьте внимательны.

PS. Все это актуально, если запись о том что вы работаете есть в трудовой книжке. Если нет, плюс ко всему нужно будет доказывать и сам факт трудовых отношений, размер зарплаты и прочее.