Татьяна Анатольевна Степаненко
29.07.2016, 15:31
Заявление о расторжении основного трудового договора и перевод на должность преподавателя - необходимые документы и процедура
Читать ответы (1)
Сотрудник не согласился с изменениями трудового договора. Была предложена другая вакантная должность. С определённого приказом дня перевода он не вышел на работу. Причин неявки не объяснил (прогул). считается ли он вступившим в новую должность, если из-за неявки он не подписал доп. соглашение к трудовому договору (в новой должности), не ознакомился с должностными обязанностями и прочими локальными актами?
Здравствуйте. Простите, а на каком основании был издан приказ, если не подписано допсоглашение?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 128 из 47 431 Поиск Регистрация
