Вопросы относительно увольнения после испытательного срока и получения расчетки работодателем

Здравствуйте! Вы обязаны "отработать" то есть предупредить работодателя об увольнении за 3 дня, если Вы на испытательном сроке. Обязаны выдавать

Здравствуйте, Ирина. находясь на испытательном сроке согласно ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. По истечении 3-х дней работодатель обязан вас уволить, при этом выдать трудовую книжку, произвести расчет з/п за отработанное время и разумеется перечислить ее Вам.

Имейте ввиду, что это в случае заключения официального трудового договора, в котором указан испытательный срок.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

можете не отрабатывать