Возможно ли совмещать должности врача-психиатра и заведующего отделением в психоневрологическом интернате на основании нормативных документов?
Я работаю врачом-психиатром на 1 ставку по основной должности в психоневрологическом интернате.
Скажите пожалуйста могу ли я совмещать 0,25 ст. заведующего отделением в этом же интернате? Если да, то на основании каких нормативных документов? В отделе кадров мне сказали что можно работать зав. отделением только по совместительству, но не по совмещению. Уважаемые юристы на этот вопрос от юристов пришло 2 разных ответа: 1-можете совмещать, 2-можете работать по совместительству. Ответьте пожалуйста какой ответ правильный со ссылкой на нормативные документы?
У Вас два варианта. Можно оформить внутреннее совместительство, на 0,5 или 0,25 ставки.
Можно совмещение за конкретную плату, например за 10 тысяч рублей в месяц.
Оба варианта правильные и особой разницы нет. Вам любой подходит
Спросить
Я работаю врачом-психиатром на 1 ставку по основной должности в психоневрологическом интернате.
Скажите пожалуйста могу ли я совмещать 0,25 ст. заведующего отделением в этом же интернате? Если да, то на основании каких нормативных документов? В отделе кадров мне сказали что можно работать зав. отделением только по совместительству, но не по совмещению.
Я работаю врачом-психиатром в психоневрологическом интернате. Скажите пожалуйста могу ли я совмещать 0,25 ст. заведующего отделением в этом же интернате? Если нет, то на основании каких нормативных документов?
1. Перехожу работать с 0,5 ставки на ставку врачом - терапевтом общебольничного штата – основное место работы. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. При этом, другой врач работает на 1,5 врачебные ставки (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Означает ли это, что с этим врачом, работающим на 1,5 ставки (где 0,5 ставки по совместительству) должен быть расторгнут договор совместительства о внутреннем совмещении.
2. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы.
Спасибо.
1. Не обязательно - все изменения в штатной структуре определяет работодатель по своему усмотрению, работник к этому отношения не имеет.
2. Для пенсии - да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
4. Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.Спросить
Срочно!
Здравствуйте, уважаемые юристы!
Ответьте пожалуйста на мой вопрос.
По основному месту работы я работаю в должности менеджер по персоналу. Могу ли я оформиться в другую организацию (ЗАО) на должность генерального директора, по совместительству? Если да/нет, то на основании каких документов?
Заранее благодарна за ответ.
Уважаемая, Юлия! Вы можете оформиться в другую фирму. Заключив трудовое соглашение (договор), а может и еще в десять других, никто Вам этого запретить не может...
СпроситьЯ работаю в психоневрологическом интернате зам. директора по мед. части по основной работе и внутренним совместителем врачом-психиатром на 0,5 ставки. По состоянию здоровья ухожу с должности нач. меда, но хочу остаться работать на 1,0 ст. врачом-психиатром. Как мне правильно оформить изменения в работе?
Здравствуйте!
Трудовой договор на работу по должности нач.меда расторгается, а в трудовой договор на работу врачом-психиатром вносятся изменения.
СпроситьУстраиваюсь на работу в ВУЗ на 0,5 ставки (нигде больше не работаю), в отделе кадров отказываются делать запись в трудовой книжке, мотивируя тем, что работа не на полную ставку. Правомерны ли действия начальника отдела кадров? Какие нормативные документы отражают суть вопроса?
Уважаемая Ольга , г. Уфа !
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор ;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Поэтому исходя из выше изложенного при принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН:
- оформить ВСЕ необходимые документы, связанные с этим, включая произвести ЗАПИСЬ в Трудовой книжке.
Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН завести Трудовую книжку на данного Работника.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 28.07.2014г
20:52 моск.
СпроситьРаботаю в школе на основной ставке делопроизводителя и на 0,5 ставки по совмещению социальным педагогом. Сейчас руководитель хочет убрать совмещение и оформить совместительство, но при этом увеличить мой рабочий день на 1 час и заработная плата не поменяется (Рабочее время увеличится, а заработная плата останется прежней). На какой нормативный документ можно опереться для оформления и расчета ЗП?
Таким нормативным документом является Положение об оплате труда. Этот документ имеется непосредственно в школе.
Кроме того, совмещение и совместительство возможно не иначе как с согласия работника.
СпроситьДобрый день! Спасибо за ответ! Подскажите пожалуйста, какой именно нормативный документ подтверждает, что это работа отдела кадров. Это очень важно для учреждения. Спасибо.
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ у Вас должны быть разработаны положения об отделах в учреждении
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьВ местной газете напечатана статья с искаженной информацией о событии связанным со мной. На основании каких нормативных документов я могу требовать от этой газеты напечатать мой ответ и есть ли нормативные сроки, в которые этот ответ должен быть напечатан. Заранее спасибо.
Право на опровержение
Гражданин или организация вправе потребовать от редакции опровержения не соответствующих действительности и порочащих их честь и достоинство сведений, которые были распространены в данном средстве массовой информации. Такое право имеют также законные представители гражданина, если сам гражданин не имеет возможности потребовать опровержения. Если редакция средства массовой информации не располагает доказательствами того, что распространенные им сведения соответствуют действительности, она обязана опровергнуть их в том же средстве массовой информации.
Если гражданин или организация представили текст опровержения, то распространению подлежит данный текст при условии его соответствия требованиям настоящего Закона. Редакция радио-, телепрограммы, обязанная распространить опровержение, может предоставить гражданину или представителю организации, потребовавшему этого, возможность зачитать собственный текст и передать его в записи.
Порядок опровержения
В опровержении должно быть указано, какие сведения не соответствуют действительности, когда и как они были распространены данным средством массовой информации.
Опровержение в периодическом печатном издании должно быть набрано тем же шрифтом и помещено под заголовком "Опровержение", как правило, на том же месте полосы, что и опровергаемое сообщение или материал. По радио и телевидению опровержение должно быть передано в то же время суток и, как правило, в той же передаче, что и опровергаемое сообщение или материал.
Объем опровержения не может более чем вдвое превышать объем опровергаемого фрагмента распространенного сообщения или материала. Нельзя требовать, чтобы текст опровержения был короче одной стандартной страницы машинописного текста. Опровержение по радио и телевидению не должно занимать меньше эфирного времени, чем требуется для прочтения диктором стандартной страницы машинописного текста.
Опровержение должно последовать:
1) в средствах массовой информации, выходящих в свет (в эфир) не реже одного раза в неделю, - в течение десяти дней со дня получения требования об опровержении или его текста;
2) в иных средствах массовой информации - в подготавливаемом или ближайшем планируемом выпуске.
В течение месяца со дня получения требования об опровержении либо его текста редакция обязана в письменной форме уведомить заинтересованных гражданина или организацию о предполагаемом сроке распространения опровержения либо об отказе в его распространении с указанием оснований отказа.
Спросить
