Нормативный документ, подтверждающий работу отдела кадров - указания и рекомендации.

Имеет ли право, дочь находиться в подчинении матери, в отделе кадров, в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения. Поясню: специалист по кадрам подчиняется своему начальнику отдела кадров - своей родной матери? Т.к. такое родство негативно влияет на работу других сотрудников отдела, а именно, снятие стиммулирующей надбавки, из-за личных неприязненных отношений. Если работники этого учреждения являются гражданскими служащими? А согласно ФЗ о гражданских служащих, это запрещено! Заранее спасибо за ответ!

Я работаю юрисконсультом в учреждении. Мое рабочее место находится в одном кабинете с бухгалтерией. Подскажите пожайлуста, есть ли какой-либо нормативный документ, в котором было бы указано, что юрисконсульту полагается для работы отдельный кабинет? Спасибо.

Устраиваюсь на работу в ВУЗ на 0,5 ставки (нигде больше не работаю), в отделе кадров отказываются делать запись в трудовой книжке, мотивируя тем, что работа не на полную ставку. Правомерны ли действия начальника отдела кадров? Какие нормативные документы отражают суть вопроса?

День добрый! Подскажите пожалуйста, я стоял на учёте в центре занятости, нашёл работу и уже неделю работаю, в первый же день попросил отправить приказ о моем зачислении на работу на биржу, вот теперь думаю стоит ли мне переживать если отдел кадров своевременно не оповестить центр занятости, или это уже не моя головная боль? Спасибо за ответ.

Работаю в мед. учреждении фмба в отделе кадров. Подскажите если я не являюсь мед. сотрудником, но работаю в мед. учреждении. Должны ли мы сотрудники отдела кадров работать на выходной неделе с 30 марта по 05 апреля? Разьясните пожалуйста..

Ситуация следующая: Я гражданин Украины. Работаю в Спб. Есть все необходимые документы (в том числе разрешение на работу). У меня есть украинская трудовая книжка. Работники отдела кадров не знают в какую трудовую мне нужно делать запись о приеме на работу, то ли в украинскую то ли заводить новую российскую. Подскажите пожалуйста в какую трудовую работникам отдела кадров вносить запись о приеме на работу. Желательно со ссылкой на нормативный документ. Спасибо.

Я работаю в отделе кадров страховой компании. Кто в организации должен оформлять гражданско-правовые договры (подряда, агентские и др.). У нас эта обязанность возложена на отдел кадров. Правомерно ли это? Какой нормативный акт определяет это? На что ссылаться, чтобы аргументировать свои доводы о том, что это не входит в полномочия ОК. Спасибо.

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

В отделе кадров утеряли заключение предварительного мед. осмотра перед устройством на работу, теперь грозят, что не допустят к работе без этого заключения, а прошло уже больше года с тех пор, когда я отдала этот документ. Очень жаль тратить свое личное время и возможно деньги для восстановления данного документа. Подскажите, что можно сделать в этой ситуации.

Есть ли какой нибудь документ?

Подскажите прожалуйста, мне очень важно это знать... Существует ли такой документ (договор, соглашение или ещё что то, который заверяется нотариусом и имеет юридическую силу). Нужно, что бы в этом документе было написано: Что дом в собственности отца будет 100% продан и сумма с продажи этого дома будет делиться поравну между ним и его родной дочерью. Если ли такой документ?

Заранее спасибо за ответ. Это очень важно.