Bывший начальник гидрометцентра осталась без работы после окончания срока срочного договора - просьба коллектива о продлении трудовых отношений

Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров, за исключением случаев, установленных статьями 261 и 332 ТК РФ. Поэтому в вашем случае вы можете смело подавать иск о восстановлении. Т.к. ваши трудовые отношение после окончания срока действия первого срочного договора стали бессрочными.

Галина Геннадьевна, к сожалению, начальник вправе расторгнуть с Вами срочный договор и не продлевать его дальше. Тут ничего не сделаешь.

Если пенсионерка имели право с Вами заключить срочный ТД--ст.59ткрф. и к сожалению имеют право уволить в связи с окончанием срока договора--ст.79ткрф.

для начала успокойтесь . надо видеть ваш трудовой договор и все соглашения к нему чтобы вас правильно проконсультировать.как я проняла вас еще не уволили т.е на руки трудовую вы не получили а просто уведомили что продлевать не будут если это так то шанс еще остаться на работе есть кроме того ничто не мешает вам написать заявление о приеме вас на работу на свободную вакансию. договор у вас ведь был на конкретную должность .

Изменение срока договора до его окончания допускается законом. Но , Во-первых срочный договор может заключаться в общей сложности на срок не более 5-ти лет, а во-вторых, изменение срока (продление) возможно только по обоюдному согласию (соглашению) . Работодатель не обязан продлять с вами договор.

По общим правилам, трудовой договор , заключенный на определенный срок подлежит расторжению по окончании этого срока, о чем работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за три дня до увольнения. Ст. 79 ТК РФ .

Если работодатель нарушает это условие о письменном уведомлении или уведомляет (письменно!!!) позже указанного срока , а работник не настаивает на увольнении, то договор можно считать бессрочным Согласно статье 58 ТК РФ . Имейте это ввиду.