Андрей николаевич
17.12.2014, 12:50
Незаконное изменение графика и неоплачиваемые часы - как защитить свои права как работник
Читать ответы (1)
Вопрос таков:
Организация в которой я работаю ставит норму выработки часов 220 в месяц, при рабочем дне 12 часов (официально, но по факту выходит больше, т.к. приходим у уходим мы на полчаса-час раньше\позже) при перевыполнении этой выроботки ставка остаётся такая же. При увольнении из этой организации, рассчитывают не в один день, а надо ждать до дня зарплаты (1 или 15 число). Законно ли это?
Нет,незаконно. Пишите жалобу в ГИТ
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не законно. Расчет производится в день увольнения. Необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьНет, незаконно. В случае увольнения расчет должны произвести в день увольнения. Так что требуйте.
Спросить