Ответственность главного бухгалтера и администрации больницы за неправомерное начисление премий
Какую ответственность несёт главный бухгалтер бюджетного учреждения за начисление себе премий в больших суммах себе и другим лицам администрации этой больницы и кто ещё несёт за это ответственность? Спасибо.
Все зависит от ситуации. В некоторых случаях может быть и уголовная ответственность.
Спросить
Имеет ли право казенное учреждение выплачивать премии в пределах собственного фонда оплаты труда?
Волнует вопрос по поводу оплаты труда. У нас казенное учреждение. Штатным расписанием утвержден определенный фонд оплаты труда. Подскажите, имеем ли мы право дать сотрудникам премии из оставшихся средств из фонда (т.е. не выходя за месячный фонд), если в этом месяце получилась экономия ден. средств? Премии предусмотрены положением об оплате труда. Но, наш ГРБС стал запрещать нам давать премии (вплоть до угроз увольнения!), и, если видит экономию наших остатков денежных средств, - сразу "забирает" их. Правомерно ли он поступает? Я считаю, что давать премии мы в таком случае имеем право, т.к. за пределы собственного фонда не выходим. Правильно ли я рассуждаю?
Надо смотреть Положение об оплате труда Вашей организации, ст.8 ТК РФ.Если там предусмотрено право при наличии экономии производить выплату премий, то можете платить премии. Главное - не выходить за пределы Вашег о фонда оплаты труда.
Спросить
Добрый день. Смотреть нужно Устав, Положение об оплате труда и премирования. (ст.8 ТК РФ) Угрозы увольнения не правомерны в данном случае удачи вам.
Спросить
По ст 123.22 ГК,если план по затратам финансирование на определённую программу у вас выполнен деньги вложены, то все что вы получили сверх этого плана является ВАШИМИ денежными средствами которые вы имеете право распределить на премии
Казенное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам казенного учреждения несет собственник его имущества.
Спросить
Здравствуйте.
Думаю, что в данном случае все зависит от положения об оплате труда (ст 135 ТК РФ). Изучите повнимательнее положение..
Спросить
Здравствуйте!
Исходя из письма Письма Минфина РФ от 12 июля 2012 г. N 02-13-06/2703
- в случае достижения экономии средств, образовавшейся в результате выполнения государственного задания, указанные средства могут быть перераспределены в зависимости от потребности бюджетного учреждения на иные выплаты, в том числе на выплаты командировочных расходов, с обязательным уточнением Плана.
Таким образом, прямого запрета нет, в случае, если конечно это не противоречит Вашему положению. Однако, на практике, без дополнительного согласования выплату премий "не пропускают".
Законных оснований для увольнения в данном случае не предусмотрено.
СпроситьСогласно ч.3 ст.298 ГК РФ
3. Бюджетное учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом. Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, бюджетное учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законом.
Бюджетное учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям, при условии, что такая деятельность указана в его учредительных документах. Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение бюджетного учреждения.[q
Поэтому вы имеете право распоряжаться фондом оплаты труда при условии, что доходы поступают в результате деятельности учреждения.
Спросить
Здравствуйте, все государственные (муниципальные) учреждения разделены на три типа:
- казенные;
- бюджетные;
- автономные.
В зависимости от типа учреждения определена степень свободы в распоряжении денежными средствами. "Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ Статья 161. Особенности правового положения казенных учреждений
1. Казенное учреждение находится в ведении органа государственной власти (государственного органа), органа местного самоуправления, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя (распорядителя) бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.Т.е., согласно законодательству при осуществлении коммерческой деятельности, в случае, если такая деятельность предусмотрена в уставе учреждения, для казенных учреждений установлен особый порядок осуществления операций с денежными средствами. Прибыль, полученная казенным учреждением от приносящей доход деятельности, полностью перечисляется их главным распорядителям бюджетных средств. Поэтому, действия ГРБС не противоречат закону. А по поводу премирования сотрудников надо смотреть положение об оплате труда и премировании в Вашем учреждении.Спросить3. Казенное учреждение может осуществлять приносящую доходы деятельность, только если такое право предусмотрено в его учредительном документе. Доходы, полученные от указанной деятельности, поступают в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации.
Я как главный бухгалтер начислила по устному распоряжению руководителя себе премию в размере 50% оклада, а руководитель забыл написать приказ, но подтвердил что давал такое распоряжение. Эту премию я удержала из зарплаты. Ещё были 2 приказа на премию в размере должностного оклада и я начислила премию в размере 100% оклада, а работаю я на 0,75 ставки, но когда я консультировалась с ревизором, то он сказал что да премию можно начислять в полном объёме, но проверка выявила как нарушение и передала в следственный отдел и я сказала что я так сделала и объяснила все как было. И я внесла разницу в кассу. Какого наказания мне теперь ждать?
Добрый вам день
Уважаемая Зинаида, в данном случае вы уже задавали этот вопрос. Вас разъясняли, что никакого преступления здесь не будет. Для успокоения, можете нанять адвоката.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Все действия нужно проводить строго по письменному распоряжению работодателя и нивкоем случае не делать это по устному распоряжению, Потом ничего не докажете
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если вы внесли разницу в кассу то сейчас нет никаких оснований привлекать вас к уголовной ответственности по статье 160 уК РФ
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 26.08.2017)
""УК РФ, Статья 160. Присвоение или растрата
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Спросить
Зинаида, добрый день.
Любое общение с сотрудниками правоохранительных органов должно происходить с участием адвоката. Независимо от того, виновны Вы в преступлении или нет. Заочные прогнозы ответственности в данном случае бессмысленны.
Спросить
Никакого, если руководитель подтвердил факт устного распоряжения о выплате премии. Но. Дисциплинарная ответственность имеет место в рамках трудового кодекса.
СпроситьДобрый день, Зинаида! Любой акт проверки можно и нужно оспаривать. Нет такой законодательной нормы, которая запрещает начисление премии в размере оклада. Не все те нарушения, которые указываются в акте, являются действительно нарушениями. Многие ревизоры пишут акты, ссылаясь на свои умозаключения, без подтверждения пункта и статьи закона, который по их мнению нарушен. Это чисто субъективное мнение проверяющего. Ничего вам не будет, не переживайте. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьКакая ответственность грозит бухгалтеру гос. учреждения, за незаконно начисленую себе премию, едв и материальную ромощь? Нанесённый ущерб 40 т., бухгалтер с актом согласен, постановлений к выплате действительно не оказалось, но такие выплаты как едв и мат помощь ежегодно выплачиваются к отпуску, она имела на них право, емли имелось бы распоряжение, отказать в этих выплатах по положению никто не мог, то есть корыстных целей не было, просто забыли постановление сделать получается... какая грозит ответственность, если по ходу проверки готовится проект на возбуждение уголовного дела, какая применяется статья?
УК РФ Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями
1. Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. То же деяние, совершенное лицом, занимающим государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации, а равно главой органа местного самоуправления, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, -
наказываются лишением свободы на срок до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Примечания. 1. Должностными лицами в статьях настоящей главы признаются лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, государственных корпорациях, государственных компаниях, государственных и муниципальных унитарных предприятиях, акционерных обществах, контрольный пакет акций которых принадлежит Российской Федерации, субъектам Российской Федерации или муниципальным образованиям, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 01.12.2007 N 318-ФЗ, от 13.07.2015 N 265-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Под лицами, занимающими государственные должности Российской Федерации, в статьях настоящей главы и других статьях настоящего Кодекса понимаются лица, занимающие должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами и федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий государственных органов.
3. Под лицами, занимающими государственные должности субъектов Российской Федерации, в статьях настоящей главы и других статьях настоящего Кодекса понимаются лица, занимающие должности, устанавливаемые конституциями или уставами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов.
4. Государственные служащие и муниципальные служащие, не относящиеся к числу должностных лиц, несут уголовную ответственность по статьям настоящей главы в случаях, специально предусмотренных соответствующими статьями.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 96-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Утратило силу. - Федеральный закон от 04.05.2011 N 97-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
УК РФ Статья 286. Превышение должностных полномочий
1. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. То же деяние, совершенное лицом, занимающим государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации, а равно главой органа местного самоуправления, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они совершены:
а) с применением насилия или с угрозой его применения;
б) с применением оружия или специальных средств;
в) с причинением тяжких последствий, -
наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
СпроситьДиректор бюджетного учреждения издал приказ на себя ибала выплачена премия, а должен был учредитель издать приказ как исправить ошибку и удержать эту сумму.
Здравствуйте, Нурета!
Руководитель Вашего учреждения не вправе принимать единоличные решения о начислении себе стимулирующих выплат (надбавок и (или) премий) в отсутствие распоряжений органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, и согласования размеров таких выплат в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с руководителем учреждения.
Алгоритм:
1. Акт об обнаружении ошибки.
2. Уведомление работников о переплате.
3. Получение согласия работников о зачете переплаты в счет будущих выплат.
4. Бухгалтерская справка с проводками:
20/70 сторно излишне начисленной суммы премии
68/70 сторно излишне начисленного НДФЛ
5. Приказ об удержании переплаты
6. В ближайший аванс начинаете удерживать переплату в размере не более 20% если работник не попросит удержать сразу всю сумму.
Ошибочно перечисленную ему сумму премии сотрудник может только вернуть добровольно, либо написать заявление об удержании премии из зарплаты.
Статья 137 Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Если была допущена счетная ошибка. Такая ошибка не относится к случаям, когда размер удержания из зарплаты может достигать 70 процентов. И если уже производится удержание в размере 50 процентов, то превысить этот порог нельзя.
Понятие «счетная ошибка» ст. 137 ТК РФ не раскрывает. На практике под ним понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах.
Технические ошибки работодателя, например, повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками.
СпроситьХотелось бы уточнить вот какой вопрос: у меня жена 3 года работала в компании на должности зам. глав. Бухгалтера.
В течении этого периода главный бухгалтер вместе с генеральным директором отмывали деньги, путем выписывания себе премий, а также в компании были несколько трудоустроенных человек, по факту которых никто не видел, но деньги за них получал глав. Бух с ген. директором.
Ген. директор умер, главный бухгалтер стал ген. директором и хочет назначить мою жену глав. Бухом.
Хотелось бы уточнить, если она согласится, а ген. директор также продолжит отмывать деньги, как жене обезопасить себя юридически, ведь она в этом не участвует и не хочет, чтобы ее подставили. К примеру, будучу глав. Бухом, новоиспеченный глав. Бух. изменял баланс, чтобы отмыть несколько миллионов.
Спасибо.
В таком случае она просто не должна подписывать искаженные документы. Тогда ее будет сложно обвинить в соочастии в каком-то преступлении, т.к. вина не будет доказана (ст. 14 УПК РФ)
СпроситьОна не должна принимать участие в отмывании денег. Иначе ей будет грозить уголовная ответственность. Пусть обратится в полицию, ст.141,144 УПК РФ и в прокуратуру, ст.10 закона О прокуратуре рФ.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае можно руководствоваться законом о бухгалтерском учете:
8. В случае возникновения разногласий в отношении ведения бухгалтерского учета между руководителем экономического субъекта и главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета:Спросить1) данные, содержащиеся в первичном учетном документе, принимаются (не принимаются) главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, к регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета по письменному распоряжению руководителя экономического субъекта, который единолично несет ответственность за созданную в результате этого информацию;
2) объект бухгалтерского учета отражается (не отражается) главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, в бухгалтерской (финансовой) отчетности на основании письменного распоряжения руководителя экономического субъекта, который единолично несет ответственность за достоверность представления финансового положения экономического субъекта на отчетную дату, финансового результата его деятельности и движения денежных средств за отчетный период.
как жене обезопасить себя юридически
отказаться от должности главного бухгалтера.
Больше вариантов нет, если она станет и будут продолжать заниматься незаконной деятельностью (ст.159 укрф), в любом случае глав. Бухгалтер будет соучастником преступления.
СпроситьДобрый день, уважаемый Вячеслав.
В вашем случае 3 варианта
1 отказаться от должности бухгалтера. Самое разумное
2 Сообщить в прокуратуру о действиях ген директора и стать ген директором
3 В случае работы по схеме на данной должности ждет ответственность ст 159 УК РФ
Удачи вам и вашим близким!
Спросить
Добрый день!
Если именно ваша жена не будет совершать преступных действий и использовать свою электронную подпись при отмывании денег, то ответственность за чужие преступления ей не грозит. Либо она может отказаться от должности именно главного бухгалтера и остаться заместителем, ответственность также будет не на ней (если не она исполняла обязанности).
Статья 14 УПК РФ. Презумпция невиновностиИПО Гарант.Спросить1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.
3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.
4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.
Сами должны понимать, что ничто не обезопасит.
Будет вина - будет ответственность.
Ст. 4 УК РФ не разделяет должности.
Лица, совершившие преступления, равны перед законом и подлежат уголовной ответственности независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.
Поэтому супруге проще отказаться от сомнительных операций и всё.
Остальное детский сад.
Спросить
Если ваша супруга будет участвовать в подобных незаконных операциях, то она станет соучастницей, какие могут быть еще гарантии? Обезопасить себя можно только одним способом - не выполнять незаконные требования руководителя, это право вашей супруги, смотрите статью 21 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Для того, чтобы себя обезопасить, не следует совершать противовправных действий.
В противном случае, какие бы схемы не продумывались, истину все ранво можно будет установить.
Причем, поскольку в схеме участвуют два человека и более, всегда есть вероятность заключения одним из них досудебного сглашения со следствем.
Поэтому главное правило - не нарушать закон и отказаться от совершений противоправных действий.
Ну и не забывайте про презумпцию невиновности (ст. 14 УПК РФ).
Спросить
Главный бухгалтер непосредственно подчиняется руководителю предприятия, им же назначается на должность и освобождается от должности.
Кроме того, без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению (пункт 3 статьи 7 Закона о бухгалтерском учете, пункт 14 Положения по ведению бухгалтерского учета).
ОДНАКО, согласно пункту 4 статьи 7 Закона о бухгалтерском учете
в случае разногласий между руководителем предприятия и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя предприятия, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.
Спросить
То есть если даже в незаконных документах не будет подписи жены, то если ген. директор сам это будет проворачивать, все равно есть риск быть виновной?
СпроситьКак вы это представляете? Всю финансовую документацию обязан подписать и деньги перечислять будет именно ваш жена.
Нет, если речь идет о старом периоде, то жена за него отвечать не будет. Будут отвечать ген. директори и бывший главбух, неважно что она не работает. Вину Вашей жены в отмывании денег должны доказать. УПК РФ, Статья 14. Презумпция невиновности
1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.
3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.
4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.
Спросить
Вам нужно досконально изучить устав организации и должностные инструкции на должности главного бухгалтера. И все равно риск остаться крайним в этой ситуации очень велик. Тем более жена, заведомо зная, что генеральный директор занимается незаконными махинациями, соглашается на эту должность. (это уже как минимум соучастие ст 33 УК РФ). Подумайте и не делайте ошибок.
Спросить
Если предусмотрено положением о премиальных = это законно. Разберитесь с данной премией - возможно обратиться в прокуратуру
Спросить
Татьяна,в принципе это возможно. Необходимо знать что у вас прописано в Уставе, к компетенции какого органа относится премирование тот и подписывает представление на премию и/или приказ о поощрении.
Спросить
Если произошло нарушение со стороны директора, то могут возбудить уголовное дело по превышению полномочий.
Спросить
Об этом мы знать не можем.
Всё зависит от того, что именно записано в его трудовом договоре с учредителем, а также какие должностные полномочия прописаны в его должностной инструкции.
Также к какой сфере деятельности относится его учреждение. Поскольку существуют отраслевые соглашения, по которым руководителям обязаны выплачивать надбавки.
Например, в подобной ситуации директор одного МУПА выписал себе премию в соответствии с отраслевым соглашением. Учредитель попытался удержать эту премию. Суд оставил премию директору.
СпроситьЕсли учредитель обязал МУП принять положение о премировании с условием невыплаты премий при убыточности МУП, то грозят ст.ст. 201 и 160 УК РФ.
Если экономию ФОТ выписывал себе - ничего не грозит.
Спросить
Приложение - Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий
Приложение
к постановлению мэра города Благовещенска
от 29 декабря 2004 года N 4148
МЭР ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2004 года N 4148
Об утверждении Положения об оплате труда
руководителей и работников муниципальных
предприятий
(с изменениями на 27 декабря 2010 года)
______________________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными
постановлением мэра города Благовещенска от 01 апреля 2008 года N 964;
постановлением администрации города Благовещенска от 01 декабря 2010 года N 5298;
постановлением администрации города Благовещенска от 27 декабря 2010 года N 5709.
______________________________________________________________________________
В целях упорядочения оплаты труда руководителей и работников муниципальных предприятий и в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"
постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий (.
2. Комитету по управлению имуществом муниципального образования города Благовещенска:
пересмотреть заключенные ранее трудовые договоры с руководителями муниципальных предприятий и внести в них изменения в соответствии с настоящим постановлением;
уведомить в письменной форме руководителей муниципальных предприятий об изменении в оплате труда.
3. Руководителям муниципальных предприятий:
привести Положения об оплате труда работников муниципальных предприятий в соответствие с настоящим постановлением,
провести работу, направленную на повышение эффективности использования трудовых ресурсов, совершенствование нормирования труда, снижение трудозатрат, приведение структуры управления муниципального предприятия к рациональной схеме;
создать на каждом рабочем месте необходимые условия для высокопроизводительного труда, успешного выполнения норм труда,
осуществлять подготовку и переподготовку кадров, улучшать профессиональный уровень и квалификацию работников предприятия;
представить в управление экономического развития и инвестиций информацию о проделанной работе до 1 июля 2005 года.
4. Признать утратившими силу постановления мэра города Благовещенска:
от 12.04.1995 N 730 "Об утверждении системы управления муниципальными предприятиями и о взаимоотношениях с различными хозяйствующими субъектами";
от 11.06.2002 N 1353 "О мерах по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на муниципальных предприятиях и учреждениях бюджетной сферы города";
от 14.02.2003 N 404 "Об утверждении положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и профессиональное мастерство руководителям, специалистам и другим служащим муниципальных предприятий и учреждений бюджетной сферы Администрации города".
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра А.И. Донца.
Мэр города Благовещенска
А.А. Мигуля
Приложение - Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий
Приложение
к постановлению мэра города Благовещенска
от 29 декабря 2004 года N 4148
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий разработано на основании:
Трудового кодекса Российской Федерации;
Федерального закона Российской Федерации от 14.11.2002 N 161 ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";
Закона Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне";
Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда и стимулирующие выплаты руководителей и работников муниципальных предприятий.
1.3. Порядок установления системы оплаты труда и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат отражаются в Положении об оплате труда работников предприятия, которое утверждается отраслевым управлением (отделом) и согласовывается с управлением экономического развития и инвестиций городской администрации одновременно с основными плановыми показателями деятельности муниципального предприятия.
1.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2. Порядок установления должностных окладов
2.1. Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия устанавливается при заключении с ним трудового договора в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на данном муниципальном предприятии, исходя из следующих показателей:
Списочная численность работников предприятия на 1-е число, в котором заключается трудовой договор руководителем (чел.)
Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
до 100
от 100 до 200
от 200 до 500
от 500 до 1500
от 1500 до 2500
от 2500 до 10000
до 8
до 9
до 11
до 12
до 13
до 14
На муниципальных предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные ставки или оклады, расчет должностного оклада руководителя производится, исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых основной деятельностью муниципального предприятия.
2.2. При определении размера должностного оклада руководителя муниципального предприятия конкретная величина кратности в указанных пределах устанавливается учредителем по согласованию с соответствующим отраслевым управлением (отделом) с учетом сложности управления муниципальным предприятием, его технической оснащенности и объемов производства.
При изменении списочной численности работников муниципального предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства, из-за неплатежеспособности потребителей или по другим объективным причинам трудовые договоры с руководителями в части размера должностного оклада могут не пересматриваться.
2.3. Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии определяется муниципальным предприятием, исходя из средств фонда оплаты труда, предусмотренного в основных плановых показателях деятельности муниципального предприятия, утвержденных отраслевыми управлениями (отделами) и согласованных с управлением экономического развития и инвестиций городской администрации (далее фонд оплаты труда).
Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии согласовывается с управлением экономического развития и инвестиций городской администрации одновременно с основными плановыми показателями деятельности муниципального предприятия.
2.4. Повышение тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии производится по согласованию с управлением экономического развития и инвестиций городской администрации с учетом финансового положения предприятия.
2.5. Повышение должностного оклада руководителю муниципального предприятия производится одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии.
При изменении должностного оклада руководителю муниципального предприятия в трудовой договор вносятся соответствующие изменения.
2.6. Должностной оклад главному бухгалтеру устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.
2.7. Руководитель муниципального предприятия в пределах средств фонда оплаты труда самостоятельно устанавливает должностные оклады (ставки) работникам предприятия в зависимости от квалификации, профессионального уровня, сложности выполняемой работы, значимости различных категорий работников, обеспечив при этом равную оплату за равноценный труд.
Изменение (повышение) должностных окладов (ставок) работников производится в установленном порядке приказом руководителя муниципального предприятия и при наличии необходимых средств.
3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
3.1. Система оплаты труда работников муниципальных предприятий предусматривает выплаты компенсационного и стимулирующего характера:
доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие);
стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.), установленные за результаты труда;
надбавки к должностным окладам (ставкам) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплаты за неблагоприятные условия труда по результатам аттестации рабочих мест работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденных в установленном порядке федеральными органами исполнительной власти;
районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, выплачиваемая в порядке и размерах не ниже установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
иные выплаты, установленные действующим законодательством.
4. Порядок установления надбавок работникам, допущенным к государственной тайне
4.1. Работникам муниципальных предприятий в соответствии с номенклатурой должностей, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующий размерах:
За работу со сведениями, имеющими степень секретности
Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
"совершенно секретно"
20
"секретно"
10
4.2. Указанная надбавка устанавливается:
руководителю муниципального предприятия распоряжением администрации города Благовещенска; (абзац в редакции, введенной в действие постановлением администрации города Благовещенска от 01 декабря 2010 года N 5298
работникам муниципальных предприятий приказом руководителя муниципального предприятия.
5. Порядок установления стимулирующих выплат
5.1. Для усиления материальной заинтересованности работников муниципальных предприятий в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы руководителем предприятия с учетом мнения выборного профсоюзного органа устанавливаются различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки.
5.2. Размер премии, выплачиваемой работнику, максимальными размерами не ограничивается и определяется в процентном отношении к должностному окладу (ставке) с учетом условий ее выплаты в пределах средств фонда оплаты труда и прибыли муниципального предприятия.
5.3. Руководителю муниципального предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, обязательных платежей в бюджет и средств, направляемых на образование резервного фонда.
Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно в Положении об оплате труда работников муниципального предприятия.
5.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия вводится взамен ранее установленных условий премирования.
5.5. Вознаграждение руководителям муниципальных предприятий, получающим из городского бюджета средства на покрытие убытков, выплачивается за счет средств статьи фонд оплаты труда, относимых на себестоимость работ (услуг) и не должно превышать:
- полутора должностных окладов руководителя муниципального предприятия в год для муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства;
- четырех должностных окладов руководителя муниципального предприятия в год для муниципальных предприятий транспорта и МП города Благовещенска "Городской парк культуры и отдыха".
5.6. Вознаграждение руководителю муниципального предприятия выплачивается при условии выполнения основных плановых показателей деятельности муниципального предприятия после согласования с отраслевым управлением (отделом).
5.7. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю муниципального предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.
5.8. Максимальный размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемого руководителю муниципального предприятия не может превышать 6 должностных окладов в год.
5.9. На материальное поощрение руководителя и работников муниципального предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности может быть направлено не более 30 процентов чистой прибыли.
5.10. В отдельных случаях по инициативе отраслевого управления (отдела) руководителям муниципальных предприятий может устанавливаться надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов. Указанная надбавка устанавливается распоряжением администрации города Благовещенска. (абзац в редакции, введенной в действие постановлением администрации города Благовещенска от 01 декабря 2010 года N 5298
Руководителю муниципального предприятия устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень:
кандидату наук - 10 % должностного оклада,
доктору наук - 20 % должностного оклада.
Указанная надбавка устанавливается распоряжением администрации города Благовещенска. (абзац в редакции, введенной в действие постановлением администрации города Благовещенска от 01 декабря 2010 года N 5298
Поэтому премии единовременные назначаются по распоряжению администрации гор.Благовещенска.
Спросить
Главный бухгалтер организует работу бухгалтерии и распределяет обязанности между сотрудниками бухгалтерии. Действующее законодательство о бухгалтерском учете не запрещает главбуху начислять зарплату.
СпроситьЯ работаю зам. главного бухгалтера в Федеральном бюджетном учреждении. Три года назад мне увеличили оклад согласно положения о заработной плате, где прописано-заместителям руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать оклад на 5-10 % ниже оклада этого руководителя-наша бухгалтерия является структурным подразделением. Приехала ревизионная комиссия и решила, что мой оклад был увеличен не правомерно, в акте указали сумму переплаты з\п. , сославшись на квалификационный справочник Министерства здравоохранения № 247 н от 29.05.2008, где прописан оклад по моей должности. Затем последовало от директора предупреждение о снижении оклада (почти на 70%) за 2 месяца. Срок этот наступил, издали приказ где не указали причину снижения оклада, но прописали, что на основании квалификационного справочника № 247., требуют подписать допсоглашение к договору с уменьшеным окладом. Могу сказать, что объем работы не уменьшился, в отсутствии гл.бухгалтера доплата не начисляется, не положено по закону, все доплаты отменены приказом (по должности, стимулирующие, за выслугу), т.е. фиксированный оклад. Помогите разобраться в сложившейся ситуации, что мне делать дальше, работу не хочу терять, но и работать с таким объемом работы и за новую з\п нет никакого желания. В этом учреждении работаю более 7 лет. В нашем регионе трудно трудоустроиться. Заранее спасибо!
В вашем случае этот вопрос необходимо решать в судебном порядке согласно ст. 392 ТК РФ. Необходимо отменить приказ, где установлено о снижении вашей з/п. Другого выхода нет.
СпроситьМарина Александровна, здравствуйте,
Вам необходимо написать жалобу в Государственную инспекцию по труду с просьбой проверки по факту уменьшения Вашего оклада.
Аналогичную жалобу направьте в прокуратуру.
Если результаты проверок Вас не удовлетворят, можете обращаться в суд с иском к работодателю.(с приложением всех документов, обосновывающих Ваши требования)
Удачи Вам в Вашем деле!
СпроситьНе подписывайте допсоглашения и обращайтесь в суд согласно гл. 60 ТК РФ (трудовые споры) для признания действий работодателя незаконными.
Возражайте неперсонально, чтобы не было конфликта.
Спросить
Марина Александровна, считаю, что взыскание с вас излишне выплаченной заработной платы является неправомерным.
На основании ст.137 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Руководствуясь данным положением, рекомендую вам обратиться в прокуратуру, Инспекцию по труду или в суд с целью обжаловать действия работодателя.
Удачи вам!
СпроситьВ данном Приказе скорее указанны рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом от 29 мая 2008 г.
В данном случае,в нем говорится, что Оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя предусмотренного по Единой тарифной сетке.
Снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе.
В добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить:
дополнительным соглашением к трудовому договору;
приказом, в котором будет отражено изменение уровня оплаты труда (например, приказом о переводе или установлении работнику неполного рабочего времени).
В частности, можно использовать следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником:
перевод на другую (нижеоплачиваемую) работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Он может быть как временным (на срок до одного года), так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее (трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты, иные условия).
Работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству. Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Возможен и такой вариант, как пересмотр обязанностей, входящих в трудовую функцию работника, без изменения этой функции, то есть без перевода. В данном случае работник остается на той же позиции, но уменьшается сложность или объем его работы (другие условия, в том числе продолжительность рабочего времени, не меняются). Вследствие этого происходит понижение зарплаты. Однако не рекомендуется снижать зарплату безо всяких условий, а именно, без пересмотра трудовых обязанностей, даже если работник согласился с такой формулировкой соглашения. Иначе нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ), ведь зарплата работника будет уменьшена по сравнению с теми, которые трудятся на такой же работе (должности).
Соответственно, Вам на основании рекомендаций ревизионной комиссии было предложено снизить оклад в соответствии с Приказом, также установили переплату, которую взыскать с вас на основании ст.137 Трудового кодекса не могут поскольку это было предусмотрено трудовым договором и внутренними локальными Положениями.
Вы вправе потребовать уменьшения объема работы.
Спросить
Если размер Вашего оклада установлен с нарушением действующих подзаконных актов, то формально в случае Вашего отказа подписать дополнительное соглашение Вас могут уволить в соответствии с положениями ст. 74 Трудового кодекса с 2-хнедельным выходным пособием по ст.178 ТК РФ. Предупредить об увольнении должны не позднее, чем за 2 мес.
Спросить
